写个素材，我和傅义说先给她确定框架，可以了再补充容。傅义说，若若，你这个不行啊，这怎么能给到人家用？

第9章 缱绻：这是条死胡同

接来的日，我再也没好过过。

“我觉相顺畅的，日常工作也在及时沟通，有什么问题，我也都及时请教她。”我回答，隐约有不太好的预，像是……要我离职的。

第8章 逆风：万事皆难

李对我说，“那你看这样，比如这周你上司带你去找一个相关的人聊聊，周再找一个。”

那天我没忍住，问了门里的人，我问，是不是除了我以外，整个门的人都一起去吃饭了。我问了两个人，一个是云云，傅义同村朋友的妹妹，我知她一定会去告密，可我不在乎。云云先是回答我说，是啊，你怎么没来。后来又改说，就是随意的喊一嘴，想吃的就去了。另一个是米莱，我认识了她快2年，我原以为，她不是那样的人，没想到她也去告密了。我问，你和领导说了？米莱说，没有。班的时候还跑来和我说话，约我一起走，我笑了笑自己，好像是今天才看懂了这个人，以前只以为她是耿直。

“好的。”我回答说。

比如和我工作相关的重要项目、资料，傅义总是转手只给阿荣，只告诉阿荣。

谈个方案，我拟好权益发给傅义，请她定夺，她说，若若，你这个不行啊，都没什么有用的权益，我怎么去和老板谈要这些钱？我说，我不太清楚你这边还想要什么权益，你看看，我补充一再去谈价格。傅义说，我也不知，就是要对渠有用的，2万以谈来。后来价格降了，但没能谈到2万以，我和傅义汇报，傅义说，你直接协议丢我一份好了。我才知，之前不过是她为难我的理由罢了，诸如此类的事还有很多。

2021年3月，那天中午，傅义带着整个门的人去吃饭了，除了我。他们离开的时候，我还在，看他们一群人一起回来我才知的。

傅义又补充了一句，“要是在一定的时间没调整过来，那么次直接谈掉好了。”

2021年4月，清明节后回公司上班，我收到了一份大的清明节礼。HR李来找我，她说，“有时间吗？我们谈一。”

有了她们两个的告密，傅义又主动来给我解释了，意思不是门聚餐，只是大家临时约的，晚上又给我打了电话，说是解释。其实很简单，如果只是随叫的，阿荣那，多半不会去，所以答案很明显，我被整个门孤立了，但也不完全，因为很多表面的形式依然是的很到位的，至少在外人看来没什么问题。

“你最近和傅义相的怎么样？”李问我。

“那可能是你以为吧，”李说，“你这次的绩效是C，是你们门的最低分，傅义觉得你和岗位可能不太匹，所以希望你离开，公司会给你赔偿。”

傅义说，“那不开周会你就不和门里的人说话了？你要坐在那里一天，从早到晚没和别人说话，你不就一样没改？”

调整好了，所以可以这样和你们面对面对的。比如在周会上我会积极去参与，和大家，你说的规划，我可能不太理解，这个没办法量化，不可能设定这周我认识几个人，周我认识几个人。”

我说，没问题啊。

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