息，没搜到叫李茜的老板。她应该没开公司吧，或者没用自己的名字。】

此时，李西的公司正在大量招人。

第31章 晋江首发

公司还没招到人事，暂时就由秦风待。

公司会行两面试，第一是由秦风来，第二由李西或言奇来面。

今天面试的人有十三个，都有财务，纳，人事和销售职位。其中财务纳人事各一人，没得选，剩的都是销售。

这十三个人不是一个时间面试的，他们被秦风分批到不同的时间，但因为时间宝贵，这十三个人只被分为两队，销售一队其他人一队，用一上午的时间就要全面试完成。

秦风早早的来了公司，打开招聘平台，看见空空的简历收取箱，叹了一气。公司虽然是创立初期，但因为李总的定位和布局，却是需要大量的人才的。

可他们公司太小了，也没什么名气，本没什么人投简历，这十三个还是凑了好几天才有的，为了节省时间专门安排到一天来面试。

而且这十三个投简历的，除了那个财务简历能够看以外，其他人简直一言难，不是没什么经验的大学生，就是没学历没成绩的职场老油条，虽然有两个看着还行的，但估计是在以前公司混不去了才来的，肯定有一些问题，不然为啥来他们公司呢？还有就是批量投简历的，来这里面试就混个面试经验。

秦风不由叹，创业公司太难了，不说别的问题了，就是招人也是个大问题，优秀的人才早就被大公司给抢了，哪里得到他们呢？难怪创业公司会死那么多了。死的越多，越给人不稳定的觉，这就越没有人来，恶循环。

不行不行，他不能这么想了，太悲观太颓丧了，他要改变他的想法。李总给他说过，人才不是天生就是人才的，都是培养来的，只要有上心，认同公司的价值理念，能力差都没事，公司之后在培养。

秦风转念一想，李总肯定很清楚这些困难，她知他容易陷悲观，那些话是在给他打气。随便一想就知，如果公司一开始就招一些厉害的人，不仅节省了培训时间，还大大提了公司效率，这可是增加公司存活率的事。

李总太难了，不仅要解决公司大大小小的问题，还要关注大家的心态，适时的鼓励大家，真的很不容易。他可不能再自怨自艾了。

与李西公司招人的艰难不同的是，李婉的公司却人来人往门若市。