我终于明白了，在来律所实习之前，爸爸和我说的那番话；理解了他当时为何要给我挑最贵的手机买了……我本型小，看起来娃娃相，历练也不多，不依靠这些外在的加成，难以让人初见面就产生信赖，也的确是容易让人小瞧的……都说，父母之女，则为之计远，爸爸真的是太有先见之明了，竟连这些都尽量为我提前考虑、把路铺平了……

这次来圳，我没有听从委托人那边集团公司的建议，先和各门的负责人们接洽。集团那边本来是要安排我先和各门负责人们吃个便饭，熟络以后，再和他们一起研究探讨施行方案的设计的；师傅的建议是，让我把这个饭局推后两天行。

人，都是利己的；从门负责人获得的员工需求和反馈信息，很多时候会存在偏差；因为此次方案设计和施行，主要针对人群、施行对象大分都是公司的基层员工；没有调查，就没有发言权；所以师傅建议我从基层员工那边手，到普通员工群中，这样获得的信息才是最直面、最实际有效的，方案及施行的设计会更加接地气，福利薪酬、赔付方式也会更贴合他们的需求和心理预期，成功率也会大大提升。

师傅还告诉我说，一个案要顺利、圆满完成，前期的准备是最消耗时间和力的，让我不要打没有把握的仗！据当时当地的实际环境和况，将有可能面临的问题都提前考虑到，并有一系列的应对措施及预案生成；现计划A走不通的时候，上转换计划B或者C施行，这样更容易一击即中、速战速决；不给对方留有斟酌和反悔的时间，当场说服、快速拿。有些事，拖着拖着，就黄了……这就是师傅说的“兵贵神速”理论中最重要的一步。

所谓量人裁衣、因地制宜；这两天，我的份只是集团总调到公司的一位刚刚毕业的HR实习生，我得有个刚刚毕业实习生的样。所以，今天我得把我平时的那盔甲卸来、换上布衣，这样才能更加容易亲近人民群众；而这个，就是我要先把上职业装换掉的原因。

第35章 夏语萤：潜伏

为了让自己看起来符合刚毕业的实习生应有的装扮，我特意挑了一条以前在学校里穿的民族风及地裙；在这个公司前往人力资源的路上，我的装束有脱，布裙有过且材质不级，适合校园，显然是不适合公司和职场的。

公司的前台知我是总调来人力资源的实习生，很把我带到了人力资源。我此行的目的，整个公司只有少数几位层和人力资源的门负责人知，其他人都不知我的底细，这样对于调查等工作行都会很有利。

人力资源的门负责人早就安排好了一切，对外称我是总调给她安排的人力资源总监助理、我的员工档案过几天会直接从集团总调过来、职手续办理都免掉了，直接找人安排我的住宿和工位等。

安排好工位和宿舍后，HR总监安排了门的同事带领我熟悉公司的环境和区域分布，介绍我给各门的同事认识。

午班，几位个活泼的同事礼节的邀约我共晚餐，于是我欣然前往，晚饭中未谈及工作，听大家闲扯，适时接个话，饭是AA制的，我没抢埋单，也没接受别人埋单，只是饭后买了茶送到了他们宿舍。一顿饭的时间，和同事混了个脸熟。一杯杯茶的传递，消除了大家对集□□来的人的敌意，也顺便把他们宿舍同住的同事一并认识了。

两天来，白天我在人力资源翻看公司的门和人员架构、员工的整概况、背景和分布，班和休息时间在公司园区里面到溜达，宿舍、饭堂、篮球场、员工活动中心等都是我这几天溜达的主要场所，有些时候都不需要主动和他们搭话，安静在旁边听着就可以听到很多。谁会对一个穿着布裙、刚刚毕业社会工作的实习生设防呢……

周四的早上，我和人力资源的门总监对接这几天所看到的、听到的、了解到的况，针对这些，我们基本上已经对方案的设计和施行有了形。然后，我们将工作分成了两分，他来负责方案、施行程的拟写，我来负责法律风险方面的评估、给予修正建议、协议的文书范本等。

我们在周四上午就完成了公司所有员工公开的留任及调任意愿调查，午4前就完成了所有员工的意愿统计，并将该意愿统计列表发送给对应各门的负责人，让他们在班前将平时工作状态良好和优秀的员工标注来，定须遣散的员工名单。后续据这份名单，由门与其属员工一对一洽谈调岗事宜，周五午4前将所有人员置报告发给人力资源报集团总审批。

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