原本他以为，可以在短短五年从销售门的小职员一路升到行政，其专业素养和职业德必然过。

——这对汤倪来说是场豪赌。

不是不能，而是不会。

更何况，汤倪不是普通的员工。

这场徒靠言语与电波相互传送的博弈，即将接近尾声。

段伏城当即声线逐渐冷却，语调稀薄，带着几分微不可觉的不耐。

是压不想。

“段总，我这张牌要比你想象中更好用。”

普通员工的职与离职频率越，集团损耗的成本越大。

茂岄不是小酒店。

段伏城微微默滞了，没有急着接话，而是耐极好地等着她的文。

“汤小，十三年可比你想象中要漫。”

要不要答应。

她声调绵柔，但掷地有声，碎。

半晌，电话那飘来一声极浅淡地轻笑，男人嗓音低迷，沉有力地提醒了一句：

“看来汤小业务繁忙，你我之间没有再谈去的必要。”

换五分钟前，别说三万块，就是三百万，只要对方有拿得手或者拎得上台面的东西让他信服，段伏城都会不由分说的一秒直接打钱。

但现在看来，她是在浪费自己的时间。

诶诶李阿姨你吃不着家，对对继续走牌。”

而集团的盈利与员工更替率是成反比的。

汤倪扫了手里最后摸来的一张牌，也跟着笑了一，随后将那张三万“啪嗒”一声反扣在桌面上。

十三年，足够段伏城榨汤倪手中那份清单的价值。

十三年，意味着她将自己的职业生涯全注给舟季。

就在段伏城即将要挂断电话的前一秒，汤倪适时声，截住话，不冷不地抛了一句给他

段伏城：“？？？”

她略顿了顿，薄睫轻垂，淡淡勾挑了，“当然，我也不会让段总吃亏。”

这样的人，他很愿意与她、切磋、谈判、甚至是生意上的推拉。

“众所周知，舟季的劳务合同有效期是三年。”

她纤弱的指反复把玩着那张三万，指腹温，徐徐挲过牌面上的冰冷纹理：

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

“我可以在这个基础上，再加十年。”

“我不会给。”她断然否决了他的要求。

她果然有文。

“关于清单……”

十三年的劳务合同将代表着不会再有其他集团会把她再当心成员来培养。

酒店人也是吃青饭的。

——这对段伏城来说是场诱惑。

这选择题应该不会很难，汤倪想。

对于段伏城这般生活中只剩敬业的工作狂来说，汤倪的这散漫态度实在让他反又恼火。

汤倪今年二十七岁。

短暂又绵的停顿里，麻将起落在牌桌上的嘈杂失真弱化、冷滞、如四散。

汤倪的一句话是：