他面一苦，不停的歉，狡辩说自己也不知怎么回事，还特不要脸的说是不是有什么误会。

“别跟我说误会什么的，你们打什么主意，我们这边一碰就明白了。都是混圈的人，谁还不知谁？”

这时候，冷面组也开了。

“听说贵公司董事生病在北河疗养，公司给你们总经理才小半年对吧？你说要是公司了大问题，董事有个闪失，你们总经理的日还能好过不？”

他可是打听过的，这家公司董事有两个儿两个女儿，和面三个弟妹都不是一个妈，现在这位总经理跟最小的妹妹是同母兄妹，但大小的生母另有其人。

说明白，就是董事真事了，这总经理的位置他能不能坐稳还难说，毕竟手里着的还有继承自他生母的份。

主经理这汗都止不住了，了个歉，说是去联系总经理，请他来公司一趟，实际是跑去给老董事打电话汇报了。

这事儿已经把毅雅得罪，而总经理现在本就不愿意来跟人商议，他一个业务主经理，还能得了总经理的主？

接到电话的董事如何暴如雷不清楚，半个小时之后，他们总经理的大哥带着人现在会议室，跟毅雅的两位组来了个“亲切友好”的会面。

大公脆利落的提咨询费上涨百分之五十，并且将公司另一个公司的项目一并报给毅雅，再就是包酒店请毅雅的员工吃饭，算给他们的赔罪。

大公的这派很有江湖气，但是不得不说，人家诚意满满，而且看得准备很充分，态度又诚恳，对比起之前那个总经理，简直没有可比。

两个组携手合作，度自然不慢。

他们这次学聪明了，拉了蓝和老好人大组开了个小会，在公司专门了个地方公告栏，把事业三个组分别负责接洽的公司名字公示来。

这样虽然不能到其不意，但是很好的避免了被有心人利用来战。

特别是很多项目在之后才发现有分重合或者说联合的地方，这样的结果，对他们数据收集分析和准设计上都有很大帮助。

提并推动这个合作项目的冷面组也被其他两个大组认可，成为市场总监。

这个职务以前是没有的，由王教授分，现在专门设立了这样一个职务，对面的人来说也有激励作用，晋升的途径又多了一项。

其他两个组的组也各自加油，暂时看来B市这边的晋升无望了，但是公司发展不错，今年在S市和粤省那边成立了分公司。虽然大分工作人员招聘的当地人，可公司的职位并不限于本地招聘，他们这些公司老员工也可以去竞争一分公司事业总监和其他理职位。

陈怡歆跟小师兄是两只随波逐的小虾米，他们更多的任务是学习，工作只是为了给学习提供便利。从最本的方向来说，他们和普通职员以后的发展路是不同的。

小师兄相较于陈怡歆来说，更偏重理论的研究，以后很大可能是去**门工作，而陈怡歆对数据分析统计和对市场.上比小师兄要很多，未来走企业这条路的可能更大。

而被王教授带在边的大师兄很可能是要接过王教授的衣钵，成为一个学者型商人。

三个“室弟”对自己的人生各有规划，而且一步一步的扎实前行，对王教授来说，他很满意，甚至是超过预期的满意，对两小弟也就更加悉心教导了。

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