林清对校领导说：“前几年的钱不会很多，希望在基金会的支持可以诞生几个成功的创业项目，让基金会的资金越来越充裕。”

创业基金会成立，让林清意外的是，还举行了一个小小的仪式。她拿到了大学授予她的荣誉证书，还拍了一些她和校领导握手的照片，被写成新闻现在校报一角。

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这个秋天是收获的季节，对于林清如此，对于林清边的很多同学亦是如此。

越来越多的同学在秋招季前途已定，签合同。

林清这个秋招季见到了陈虹好几次。

陈虹知方婷是林清的朋友，并且对方婷应聘时的表现印象刻。

最终方婷没有选择陈虹所在的饮料品公司，陈虹很是遗憾。和林清玩笑：“你怎么没在朋友面前夸夸我们公司？”

陈虹得知方婷最终选择的公司，说：“确实不错，但是我们公司也不差啊。而且那个公司加班严重，我们公司很少加班。”

林清告诉陈虹，方婷不在乎加班，只在乎工资。

林清和陈虹这个秋招季最后一次碰见时，陈虹的招聘工作差不多结束了，请林清去附近的饭店吃了一顿便饭。

吃饭时，陈虹聊起自己的近况，她最近工作好、好，唯一的烦恼就是：“我人还不太适应，经常有些绪。”

今年，陈虹的婆婆生病了，病床前需要人照顾。陈虹的人换了清闲的工作，成为照顾母亲的主力。

陈虹的婆婆经常对儿说：“该让陈虹照顾我啊，谁家不是儿媳妇床尽孝？”

“怎么是你换工作，你该让陈虹换工作啊！”

照顾家比陈虹丈夫预想得更加辛苦，陈虹说：“有时候他心不好，我就想办法开解他。劝一劝，他也就想得通了。”

“还是需要时间，得让他慢慢适应。”

选择这不普遍的家分红，陈虹和丈夫两人都承受了来自亲戚朋友的、来自社会的压力。

林清皱眉：“他心不好就对你发脾气？”

陈虹知林清觉得自己受了委屈，笑着摇：“有时候累了，发发牢，负面绪发来比憋在心里好。”

别人的家事林清也不好过多评价，只是说：“你很贴。”

更常见的传统家分工模式里，男人主要承担经济压力，女人主要承担照顾家的责任，这些家里可没几个男人这么贴，注意迁就和疏导女人的绪。

而陈虹一边辛苦工作，一边关注着自己丈夫的心理健康。

在这方面，显然还是女人更重，得更好。

陈虹自己也还在适应期，照顾家的重担更多地压在丈夫肩膀上后，经济的重担就更多地压在了陈虹肩膀上。

陈虹工作更加上，她对林清说：“公司这次权激励，我分到了一权。”

林清听到这个消息，顿时满脸惊喜：“真的？太好了！”

“你这权一定要留着！”

未来陈虹工作的公司发展越来越好，权分红将会成为一大笔财富。

陈虹：“当然留着，这个我不能转卖，除非我离职，公司会回收。”

陈虹的话提醒了林清。

她的公司发展离不开理层的努力，徐可所在的店换上新店后，业绩很快从游变成中上游，很能说明理人员的重要。

这还只是小小的店，各个门的总监对公司的发展显然更加重要。

只发奖金恐怕还不够，林清想一步激励理层的积极，权最有效。

林清了解了一，采用权期权、限制权这些方式都有些麻烦，要去工商变更。

而且对于她这个老板来说也存在一风险，林清更想把所有权都掌握在自己手里。

于是她采用了“虚拟权”。

理层拥有虚拟权后，享受分红和升值收益，但是没有表决权，也不能转让和售。虚拟权在离开公司时自动失效。①

但是权是虚拟的，发给每个人的钱都是实实在在的。

林清斟酌

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