她自己的场景设计工作已经够费神了，还得很多力和耐心去跟那些同事们纠缠。

他用易懂的语言教她理学知识，从基层理，到中层理，再到层理，每一层理者需要的能力都解释给她听。

而且，驰早是一直鼓励她走上理层的。

他们不愿意听她的安排，不接受她提的修改建议，连聊天的时候都孤立她。同样的吩咐钟皓说来他们就听，而她说来却没人搭理。

同事们原先只知她实力，却不知居然这么！

真想告诉师父她不想当副主，可看到师父了为女儿生病碎了心，她又不忍心让他再费神。

从事艺术工作的人其实很单纯，大多都是服才。收获了同事们的敬意，再起理就容易多了。

那段时间，时玥的境非常难。

想过这样会让其他术师不兴。

每位术师的格不一样，脾气不一样，理想不一样，她用的沟通方式也不一样。

她尊重他们的创意、肯定他们的平，但该提建议的时候也毫不怯，明确说自己的意见，最终协调一个最好的效果。

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技术理者要的，应该是站在界的，去帮助团队里的每位专业人才拿最好的实力，而不是样样亲力亲为。

驰早及时打消了她这疯狂的念。

一个月后，她拿到了那一届CG大赛亚洲赛区第三，全球第五的成绩，惊艳了同行们。

他听她诉说委屈，教他理学知识，得时玥实在开不了说自己想放弃。

虽然术的同事们平时相得不错，可一个刚毕业的女生，职位突然爬到那些比她年纪大、比她学历、比她资历老的术师上，大家嘴上不说，心里都很不服气。

她一边努力提升沟通技巧，一边与组员们一个一个的私。

他拿她边熟悉的领导举例，一针见血地指每位的短板。

这是影视术行业与游戏术行业都很关注的一个比赛，每年的获奖名单和获奖作品都被大家在朋友圈转发刷屏。

她先找到了一个能让自己服众的办法，即参加那一年的CG气氛图设计大赛。

“你师父解决技术难题的本领很，而中层理需要的是人脉汇通和资源整合，他既不备，也不在乎，所以职位一直升不上去。”

比如钟皓，驰早说他虽然能力很，在大公司却只能基层理，连总监都不了。

那时的驰早刚哈佛不久，学业很重，新环境也需要适应，但每天依然关心她的事。

同事们其实之前对时玥印象都不错的，刚开的那不服气，在他们磨合了一个项目之后，终于逐渐打消。现在更是把她当作名正言顺的领导了。

时玥尽最大努力设计了几张能代表她最实力的气氛图投稿参赛。

他告诉她，每个人的力有限，是不可能把每一项工作都到尖的。

时玥本就是很聪明的女孩，一就透。

时玥常常委屈到失眠。

这两原因终究着她接受了挑战。

驰早生来就站在很的维度，家学厚，由他来指她，她很快就思路清晰了。

他们终于打心里承认，钟皓选她副主是有理的。时玥虽然资历浅，学历低，但界和实力相当大。

而且，职场上层级与层级之间的差异，其实就像一层层窗纸，破了很好理解，不破，能成为困住大多数人一辈的屏障。

就个人喜好来讲，她其实对理一都不兴趣。她只喜艺术创作，理想就是成为像师父一样厉害的电影术师。她并不想指挥别人，更不想跟别人斗气。

起初她是有负气的，想把每一项技能都学到通，好让其他人对她服气。