而今天，和这些员工谈话的结果也验证了这一。只有少数员工表示暂时持考虑的态度，但对于手现有的工作，均保证会负责到底。

同时，据人事培训专员反馈，从昨天中午发布培训计划以后，截止今天班，大数据变现门培训报名率已经超过95%，另外两个专业门报名率也均达到了75%。

“好的，许总。”

“你是不是上要结婚了？”许同启转换话题。

他只到此为止。

接来许同启也要再多心思在人员激励方案上，毕竟他作为公司总经理，公司每一个在执行的大小项目，都有对应的产品经理，不可能每一个产品经理现这问题，他都亲自上阵去理。

“你明天一早回月城？什么事了，这么着急？”累了一天，许同启原本靠坐在扶手椅上，此时一绷直坐了起来。

这在平常和公司员工日常互动沟通时，也有不少人能够看到这一。

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有了这个底，许同启后续也会更加放开手脚，快刀转型。

“小天来电话，说我妈有不适，现在人已经送到医院了，目前状况不严重，只是小天和我爸现在太着急有慌了手脚，我得尽快回去看看。”白晴说。

这也让一刻不停忙到晚上的许同启，放了一半的心。

“没问题，我相信你的能力，肯定能补救回来。”许同启这话也并非客，而是他确实知刘洋备这个能力，这个项目的问题刘洋只要用心去，解决起来并不难。

只有从制度上，稳住局面，避免更多的“刘洋”现。

“不过我丑话说在前，如果你这个项目完后选择继续留在公司，那么咱们就要公司制度考评你这次项目的成绩。”许同启继续说。

负责人，和他重新梳理待开发项，不论我的选择是什么，我都会把这个项目完整付好。”

“是的，还有两个月。”说到这里，刘洋也略轻松一些，“婚礼就在咱们玫城办。”

多番筹备后的这个培训计划，说明了许同启要带领大家转型的决心，而主动报名的况，也反映了大家的支持率，这对于未来一段时间公司的稳定很重要。

等他忙完工作，晚上快十的时候，才坐在他的办公室给白晴拨了电话，准备聊会天再看看小糖豆，然后继续审一，人事经理重新修改后提的第二版人员激励方案。

周二这天，许同启又了一整天，包括早中晚饭全都约了去，同公司关键的技术骨谈话。

在他自己看来，公司现在的三个大专业方向，纯IT类整个行业很早就比较成熟，在这方面很难再取得突破；ICT类倒是比较新且有很多应用需求，但所涉行业驳杂，不易；而大数据类，是这两年才新晋的课题，技术仍在快速变革和发展当中，并且今后将会在各行各业发挥不可忽视的作用，商机无限。

刘洋的问题谈完了，对于刘洋是否最终会留，他并不在意。

“好，结婚了记得发请帖给我。”许同启边吃边说。

所以，对于他选定的这个重发展方向，在公司，实际上各个专业方向的技术人员，持支持态度，并且愿意主动跟的还是占大多数。

“没问题，这是应该的许总，我没有异议。”刘洋也看起来颇认真的说。

这他提前就在各渠的接中，不着痕迹的过摸底。