他七七八八想了一堆有的没的，但还是很依照要求办事，在公司决不提太爷份，只把太爷当普通员工。

既然是普通员工那该走的程还是要走，周宇康和人事已经打好了，新人实习生合同程走，当天面试当天上岗。

不过他还是愁，太爷要来搞研发，搞研发就得要团队，这个团队他是给还是不给？给又该怎么给？他自己还人手不够，研发天天和讨债鬼一样找他要钱要人呢！

好在他考虑的这些问题在见到这尊大佛后迎刃而解了。和想象有很大，这位太爷没有一纨绔气质，格低调敛得和公司任意一个实习生都没差。

甚至听完他的顾虑，沈思晏主动提前一个月跟着公司已有的立项团队实习，之后则带人公司组自己的团队。

关上门讲话，周宇康对他提的意见并无意见，甚至觉得太爷人意料的善解人意，连连说“好”，只要不找他要钱要人，都好。

况且这位太爷也哪都好，就是面冷了一，话少一，低气压沉得他以为这人刚失恋就来上工了。

富二代么，多多少少有怪癖，只要不是来作威作福的，倒也可以接受。

——

连漪公司的企业文化可能就是开会，逃得过初一逃不过十五，九半上班，十门又开早会。

教学主是个四十来岁的中年男人，听说之前是在南方某985大学行政的，后来因为在校外办考研培训班被辞退了，之后便来了他们公司，好像和领导有些亲戚关系，很受重，来公司半年就把之前的主走了。

新官上任三把火，这位不知是不是在大学开会开多了的病，来公司后更是天天组织开会，早晨汇报工作计划，午汇报工作成果，民不聊生，门整日都是哀声载。

连漪是其中最淡定的，从研一公司到毕业转正，再到今天，她来公司五年了，作为英语组组，她熬走的主都有三任了。

在所有学科组中连漪是年纪最轻的，当然，这也和他们英语组教师普遍比较年轻有关。

主能抓着面的新老师和助教使劲折腾，但对各科组还是客气的，私企不比学校，在这能到组，靠的都是业绩，真撂摊走人，老板就得急。

公司后连漪在办公室换了鞋，将发挽上，上镜，泡杯果茶，踩着走会议室坐。

数学、英语、政治三科，二十来位老师在会议室坐，每个人上都是低气压。

主尤若不知，开始组织一天的工作汇报。

他们公司有个制度，叫排评，可以评领导也可以评同事，半年评一次，评分最低的就得吃挂落。可能不仅得挨批还得降薪，最惨可能要被辞退。

连漪记得第一任主就是因为教师评分太低被降职，最后自己辞职走人的。

职场很残酷，优胜劣汰每天重复都在上演。

这任主什么时候会走？连漪并不在意。

连漪过去工作很积极，这半年对公司的人事已经不那么关注了。

这个行业的天板她已经差不多能看到了，再往上晋升无非就是理层。在这个市场竞争激烈的行业，昨天还是龙老大的机构明天可能就是日薄西山，和公司共存亡显然不明智。

她才二十六岁，人生前二十几年却一直过着就班的生活。上学，工作，谈恋，憋着一想格事的劲，回一看发现还是在圈里打转转。

过去的半年里发生了很多事，让她对自己的人生有了新的思考。大概是因为那个总是对她的人生指手画脚的人，永远都不会再她了。

所以尽这儿工资，连漪并不打算在这开始耗日。

教培机构薪资，福利也多，工作任务却是很重的。和有双休的学校教师不同，周六周日是教培老师最忙碌的两天，周一到周五也是备课、教研、直播、线上课程，加班都是家常便饭。

忙碌了一早上，再直起背，肩膀酸痛得不行，有人敲了敲办公室门，连漪着肩膀：“请。”

助教推开门，探说：“连漪老师，外面有人在等你。”

连漪皱起眉，“是谁啊？”

何思挤眉，有儿八卦地说：“不知，是位瘦瘦，得……也还很好看的先生。”

她这一描述连漪便想起来了

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