刚合并，金民工搞这些，天天加班到晚上九，到天昏地暗。最气人的是，薪资了极大的调整。

以前月工资三千五元，绩效一千，现在变成工资一千五，绩效三千。别看总数没变化，可当中的猫腻大着呢。倘若每个季度没有完成任务，就会从绩效倒扣。以前的薪资结构，再不济，多倒扣一千元。如今很可能倒扣三千元，意味着最坏的况是一个月只能领一千五百元。

底的人只有无条件服从，因为这个工资标准是达到市里最低工资标准的。

更可怕的是，大量的工作来，加班都来不及，总行又达文件到各个营业网，不断裁减柜员，从柜员中挑选一批年轻队伍客经理。

此后，大分网只设置两条柜台窗，像苏银银这样的一级支行网由原来7个柜员减到4个柜员。多来的人要到外拓营销。

一时之间人心惶惶。

期间也有一些岗位供竞聘，审计、客经理、大堂经理、集中作业中心授权岗。

像总行办公室这样的好工作岗位，很少供基层凭实力爬上去，何况只要存在面试，很多东西不过是形式而已，争到破血的，不过是那几个微小的没有定的名额。

苏银银纹风不动，依然是个小柜员。

经此一役，原来以前的苦不叫苦，那叫无病，现如今的苦才是真的苦，每晚夜里加班到让人想要哭泣。

合并后的第一季度转过去，苏银银所在的支行这个月的薪资倒扣1550元，另一个区域的员工最惨的是倒扣三千八百元，月绩效不够扣的，要推迟到年终倒扣。

基层哀嚎遍野，而领导损伤的不过。

薪资越来越少，总行不断发新文件，众所周知的目标是：银行三年需达到裁减700人！可是就算有这样的文件来，依然有从其他法人机构调回来几个人，还是带职称的。

为了低成本裁减员工，总行新目不断施压，营造加班文化，哪怕手完成工作，也要坐在那里“加班”。除此外，举办一系列牺牲正常休息时间的培训、考试、外拓展、三天两开会、离谱的营销任务、调换岗位、调离网……这度施压，每个月有三十名在编的老员工自动离职，没有得到一分一的赔偿。

后来，也许良心发现，终于达文件，达到45岁的老员工可以协商解除劳动合同，赔偿最为25万元。像苏银银这不上不的苦哈哈，是想拿一笔离职赔偿金几乎不可能。

三区合并的新目，是省派来的，原来的老总被迫无奈，主动离职。大概在他们看来，要改革成功，必须破坏原有的利益关系链，重建一个净、没有利益瓜葛的光明银行。

然而，这一系列迫人辞职的手段，着实低端，也确实是万恶的资本家所为。

此新目天天开会，指责三区合并后领导层人员过多，薪资成本支过大，喊了好久的号要减领导层。后来喊了三年之久，没有一个领导降职基层。折腾的都是基层员工，苏银银后来意识到，应该是领导层的后台太，新目本无法撼动，也不敢动吧。

看着银行合并后的变化，基层的人苦着脸，说起合并的事来，无不呵呵两声冷笑。

新目是外省来的，与当地格格不，打不通政府、地方经济大佬的关系，甚至一些稳定了好些年的老客，都携资转到别的银行。

可笑的是，当寒楚文成功为苏银银的市赚回本后，买了一小房的她去公积金中心提取现金，公积金中心的员工明确告知，公积金的钱不能划转到他们银行，只能转到其它银行的卡。这很明显，又失一重大合作伙伴。

另一方面，因不断裁减网、银行柜员，导致客排队难，办业务没有从前方便，连某个同事的父母都不愿意继续存钱到他们的银行。

这个混时期，不知何时会结束，相信政策是好的，暂时阵痛，未来会朝好的方向发展。

只是不断缩的瘪瘪的薪酬，不断加重的工作量，苏银银她们可能是第一批倒在黎明前。苏银银有时会想，改革总有牺牲，他们就是这个意义所在吧。

工作再怎么忙碌，弟弟的婚礼还是要席的，何况她得借

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