的新药是他的团队带队研发的，说的他烦的很最后拗不过同事的盛邀请，过来了。

但过来了他就后悔了。

台上着汇报的几个人能看来都是各自分门里新来的一批实习生，张不说，数据基本都是从别的文献里抠来的，有的连企划的框架都搭的一团糟。哪怕是他的专业不是市场营销这块的也能挑不少病来，十几页的ppt平均每两页就要停顿一。

“你提议的这些药商有了解过吗？你知他们主研究方向是什么吗？”

“你的参考文件是去年的。今年法规更新了你知吗？你觉得你列的文件还有参考意义吗？”

“预测定价？谁预测的？你？你觉得你考虑因素全面吗？光是我现在看见的，我就知你没考虑医保的因素……你觉得你的预测定价有意义？”

……

在有了最开始的几个被问的哑无言不来台的案例之后，后面的能觉到更张了，于是一些不该在这个公司的实习生上现的问题也都现了。

讲到一半忘词去翻记录本的、市场数据少读了个0的、化学式的化学名和通用名搞混的……反正听的时司眉越皱越，问的问题也越来越不客气，最后陷了一个恶循环，整个会议室的氛围都低沉的能滴。

直到时司终于烦了，脆就开始发呆，懒得再分心神去指这帮跟他都不是一个门的毕业生们。

他忍不住在想，我们公司现在招人标准已经这么低了吗？还是我得就很让这些年轻人害怕的说话都磕磕？

这个问题的答案很好得。时司想起了之前遇见过的帮了他几次的那个大男生。

……别的不说，至少那小孩行公主抱他的时候一都看不害怕的样。

同样的实习生，他宁可对着那样的说教，至少对面会给他反馈——到底是听去了还是没听去、到底是懂他的意思了还是没懂他的意思。

在时司走神的这一段时间，会议的度明显快了不少。那几个上台汇报的几乎是一边看ppt一边偷摸着看时司，就像是被人追赶一样快速地讲完了自己的东西。

结束之后一个五六十岁的小老太太笑眯眯地过来和他打招呼。

“我这边实验室的一个小孩，实验有天赋的，待会儿就到了，时教授看看后面数据的时候能不能用上。”

时司想起来确实他的实验室还缺人，今年N大校招的名额正巧也还没定，面前的严老太太的意思大概就是人先给他用着，用的顺手就把校招的事一起搞了。

“那先去我办公室。”

严老太太算是他的正经前辈，学术上也是业的老前辈了，现在年纪大了搞创新有搞不动了，就脆在N大带研究生一些简单的课题顺便培养一些好苗。她说有天赋，时司还真的打起了神。