霍勇丞又问：“那假如小橙集团工作，你有什么想法？”

霍学愣了愣，继而，一脸同地看向陈小橙，“让她去！让她去！”

陈小橙：“……”

她的心特别特别复杂。

原来，他们也曾想要培养霍学当继承人。

原来，哪怕知霍学不是亲生女儿，他们也愿意培养霍学当继承人。

可是，霍学对这机会不屑一顾。

霍勇丞对霍学说：“你可以去自己的事了。”

接着，陈慧兰夫妇带着陈小橙转去霍勇丞的书房。

霍勇丞打开电脑，调文件，为陈小橙更为详细地介绍了目前的“霍氏集团”。

框架：集团、集团、公司、事业……

行业：房地产、外贸、服饰、品……

细致到每一个最小单元——公司或事业的企业构架，每个职位需要怎样的才能、从事什么样的事务。

霍勇丞：“这份文件是今天才整理来的初稿，必然存在一些问题、错漏，但大致差不多。可以帮助小橙你全面了解‘霍氏’。

“当集团董事可以不需要了解得如此全面细致，很多东西我也是这会儿和小橙你讲，顺便一起了解。

“但小橙你现在需要这样的全面了解。我希望小橙你可以从基层岗位起，那些底层的公司，当一名普通的员工。”

他说着，满意地笑了笑，“小橙你在普通人家大，这一，我相信你可以得很好。

“了解当地的价，了解普通人的生活平，了解员工的工资是否可以令他们生活满意。理解普通员工工作的诉求。”

“然后，主要是，在这家公司一步一步往上升。

“亲自受，当小主理几个人、十几个人；当项目或门负责人，理一个相对独立门、完整负责一个项目；和最后理一家独立运营的公司——

“这些都有什么不同。思考分析，这些岗位分别需要怎样的人才、不能允许这些人才有什么样的缺、以及可以接受的缺。”

“一个成熟的集团，它的继承人首先要到的是……”霍勇丞边说，边拿起笔，一张白纸，在上面写对应的词语——

“守成。”

霍勇丞接着说：“守成所需的基本能力之一，是识人。”

他又笑了，“说个不恰当的类比，这好比古代的皇位继承。皇帝的才能可以平平，只要他会任命能的大臣，他的大臣们便能将江山治理好。”

“理解普通员工的诉求，类比了解古代平民的疾苦。

“活儿的是员工，不能让人都不喜好、不愿意到我们的公司来工作。当然，这方面小橙你不需要了解。”

霍勇丞又在白纸上，写另外一个词——

“开拓。”

他念这个词时，语气慨：“这才是更为重要的能力。可惜，主要依据天赋。”

顿了顿，霍勇丞看向陈小橙：“我们现在都无从得知，小橙你是否备经商的天赋。”

他笑了，“我希望小橙你有这样的天赋。”

他的目光中似乎隐着希冀：“我让你选择一家现有的公司，一步一步往上升，但小橙你如果产生了任何创业的想法，都不妨和我商讨。

“我也支持你自己组建团队，创建一家新的公司，带领这家公司开疆扩土。

“成功固然才是值得期待的，但也无需害怕失败。”

霍勇丞语言的煽动力不及陈慧兰，可他的话语同样令陈小橙心怀澎湃。

不他们是否更霍学，不霍学是否不要这个机会。现在得到陈慧兰和霍勇丞期许的人，是她！

她想要继承“霍氏”，何必在意是否是捡漏霍学不要的？

她想要陈慧兰和霍勇丞的，亦不必在意，他们现在更霍学。

她会一一，将他们的，

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