罢工日早上，一场暴雨不期而至，但这丝毫没有对工人们的计划造成任何影响。

为了避免不必要的损失，尹席遵照风险官的建议，提前一周组织理层把要的文件和作品收了起来。至于工人么，闹吧。但凡有人想过跟他好好说话，也不会随大去罢工。

五天后，Ethel的罢工率先平息了，再之后的一周里，Rosetta、Mateo、Livia等品牌陆陆续续恢复经营，唯独Theophil还在僵持状态。

董事会起先并不置喙这事，添也没用，就算席简心活过来，也得经历这么一劫。然而Theophil的工人没常理牌，理层还矛盾重重。几个席姓仗着自己在公司待得久，联合起来把尹席当空气，无所不用其极地越俎代庖。

班照上、会照开，一天拖一天，方案却是一个也拿不来。

“要求工资增加28.7％？这数字是谁量化来的，还有零有整。”公司运作几乎是痪状态，运营官看协议文件就跟地铁老看手机似的，“一年再加两周带薪假期，我们是大冤吗？”

Theophil的待遇和薪资一直是行业里偏的，而且保有近三成的omega员工率。作为一个omega友好型公司，他们无条件为员工批发期假，并且从未因此克扣员工薪，这条件政府都提供不了，所以涨薪这一块的弹并不充足。

从理层掌握的况来看，同行们的和解条件里，工资涨幅也不过15％－20％。本以为只是一群乌合之众跟着凑闹，结果首席谈判官亲自了面，倾尽毕生所学都没能把28.7％这个数字砍来。

现在有意思了，他们以为的慈善和扶贫，搁员工嘴里还是，万恶的资本家，不员工的生死疾苦。

品牌官面无表地说：“毕竟工人们认为，除了材料和他们的工资，剩的都是我们的利。”

尹席没开，财务官先炸了：“放他妈的！我怎么不知还有这好事儿？设计、研发、运营、公关、广告、仓储，哪一样不是钱？”

品牌官又说：“还有人说，Theophil每年大笔的钱慈善，外面的碑赚足了，自己员工的待遇十年没涨。”

财务官一敲桌：“哪个智障说的？每年的调薪都被他吃了啊？”

品牌官不地白了他一：“你激动什么，又不是我说的。”

集的沉默之后，翻看材料的运营官又提了新的问题：“为什么罢工人员大分都是omega？但凡alpha或者beta造反，我都没这么费解。还有这人什么况，一个月请两次发期假，是你们登记错了还是我了？”

人事官起，探过半张桌望向运营官手指的地方：“没记错，她就是一个月请了两次。”

财务官又怒了：“谁啊？请这么多发期假，她怎么没死在床上啊？”

人事官摊了摊手：“汤莉，就是带不接受公司调解的那人，罢工工人都听她的。”

公关官大跌镜：“这么离谱，你也给她批假？”

人事官为难地说：“不是我批的，她说她发期不调，我们有什么办法？”

品牌官翘着二郎歪在椅里：“所以我一早就不赞成招这么多omega员工，效益又低，事儿又多。”

一

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