魏紫却在这时候摇说：“恐怕也只有咱们觉得好，工程师和技术员未必满足于现状。”

“魏科，你这话是啥意思？有人跟你反应什么况了？”

“没人反映况，但风言风语倒是多的。”魏紫翻了翻自己的笔记本说，“我查了一各厂在产供销公司时期的资料，最近的一次技术人员晋升是78年年底，有的厂，像是冷冻厂和产制品厂已经六七年没有技术人员晋升了。”

宋恂接着说：“以前各厂的技术人员比较少，咱们就不翻旧账了。但是这两三年间，每个厂的工程师和技术员都有所增加，对技术的职称评定工作也要抓起来了。要让大家看到，通过提升技术平而得到晋升的可能。”

组织买生活资之类的都是小节，技术人员真正需要的是在业务能力方面的认可。

说得通俗一，只要职称提上去了，工资也会随之涨船。

有了钱，人家买什么不成？

“公司上会成立技术职称评定委员会，成员有各厂的总工，也有从其他科研单位请来的专家。”宋恂瞅了鲁锚一说，“船厂的技术员和工程师比较多，可以在厂单独组成委员会，对职称行评定。”

这个决定让几个工厂的领导都有些措手不及。

技术晋升不是小事。

一个很现实的问题就是，大家升职以后的工资待遇问题。

“宋书记，晋升技术是应该的，但是不是等到明年再？”产制品厂的书记提醒，“再有两三个月就该年底结算了……”

宋恂挥手说：“给技术涨工资是应该的，只要人家的技术平达标了，这就是应得的。不知你们看了昨天的《海浦日报》没有？如今的人才动，已经不单单在国营单位了，有些个私营企业也会从国有企业中挖掘人才，人家的工资待遇给得相当丰厚。一个月的工资咱们半年的。”

“那个我看了，”鲁锚说，“他们之所以给这么的工资，主要是因为招不到人！有国企铁饭碗不端，谁会去端个的饭碗呢？我刚开始觉得没人会去，但是昨天班的时候，我听到了几个老工人聊天才发现，私企挖角的事还真不能掉以轻心。”

“怎么说？”

“有个技术工人48了，他自己算了一笔账。在私企两个月的工资，相当于他在厂里一年的。他要是到六十岁退休的话，剩十二年的工资，在私人工厂两年就到手了。”鲁锚摇说，“人家在厂里办个停薪留职，退休以后照样有退休工资拿。”

“别说工人动心，我都跟着动心了！”

宋恂让孙翊把职称评定的相关资料发去，笑：“所以啊，咱们就别年初还是年尾了，先把人才留住才是正经的。毕竟都是咱们自己培养来的人才，要是因为工资待遇这事，被人撬走了，吃亏的还是咱们自己。”

“资料都发给大家了，公司会对报名参加晋升考试的人员，在技术平、业务能力和工作成就等方面行评审。大家跟职工们多宣讲几次，调一评定职称的重要，工资待遇、培训机会、晋升空间等方面的优势，都在这份资料中详细介绍了。各厂也可以据自己的实际况，适当调整，报请公司党委审批即可。”

塑料包装厂的闫晖将这张纸大致浏览一遍，叹：“宋书记，即使大家的职称晋升了，涨了工资，跟私人工厂的工资仍是比不了的。如果人家就是奔着额工资去的，咱们本留不住人。

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