就在罗胜双和张继伟锣密鼓搞减员方案的同时，厉元朗正在为另一件事发火。

那就是由王负责的转评赞考方案，让他过目。

厉元朗看完后，把方案往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这考对公司整效益能够带动多少？你们算过没有。”

“这个嘛……”王正了正坐姿，说：“大概在百分之一五到一八之间。”

“你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉。

“我们是通过各地分公司报上来的数据，综合分析得的结论。”

厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博、条等等媒，网民能否喜我们的发布容。”

“这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事，没有亮，谁愿意看？”

王辩解：“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增加了关注度。”

“怎么推送？”厉元朗质疑：“不会是给员工达任务，每人参与转评赞的作吧。”

“是，我们以前都是这么的。”

厉元朗动气：“你们这是胡，是瞎作！员工是我们的财富，不是隶，你们想怎样就让他们怎样！”

“有工夫给员工达任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民兴趣我们的容。”

“厉总，您说的我不懂……”王有些发蒙，没理解厉元朗的意思。

“网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面手，找专业人士策划构思，拍摄段，以此招揽关注，提我们的品牌和影响力。”

王总算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。

还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞来了。

当罗胜双和张继伟，将这份厚厚的减员方案给厉元朗过目时，能够看到他们志得意满，信心十足。

因为这份方案，是通过各方面衡量，改了又改，直到罗、张同时满意后，方才送到厉元朗最终敲定。

厉元朗只看了几页，平和的表逐渐变得沉起来。把东西一放，手指敲击着方案封面质问：“这就是你们要给我看的？”

罗胜双满脸不解的说：“是啊，怎么了？”

张继伟同样反应，吃惊直视厉元朗。

“你们打算从派遣员工手，大量裁减掉他们，请问，你们了解实际况吗！”

这一问，真把罗胜双和张继伟给问住了，面面相视无言以对。

厉元朗耐着说：“派遣员工都在一线工作，把他们辞退了，他们的工作由谁来？”

“顺通的正式员工，大都在次一线，苦活累活都是由派遣员工来完成。他们自就比正式员工矮半截，心里是自卑的。”

“这么，第一，会给其他派遣员工造成心里压力，对我们公司的认可度降低，带来极大负面绪。”

“第二，就像我先前提到的那样，他们都撵回家了，他们留的空位置，正式员工没人，又会雇请新的临时员工去。周而复始，减员等于没减，还造成不好的影响，简直就是弹琴，作为。”

“我要你们减员，就是减掉那些不活混日的员工，无论正式还是临时，只要不为公司力，统统是减员的目标。”

张继伟想了想，提质疑，“厉总，我清楚您的用意，可正式工和我们是有劳动合同的，一旦裁撤，上哪去告我们都是输家，这样更会让我们于被动。”

罗胜双也说：“张副总说的是，我们也考虑过，可现

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