她也看来了，大多数人只想把她这里当过渡的地方，估计他们心里想的是等以后当上国营厂的工人就把这份工作辞了，他们心里就认为这个工作不能久，就是当一天和尚撞一天钟的那。

所以当他们来询问和面试的时候，舒语聊过之后觉得合适的人就拿制定好的合同让他们签，并且着重给他们调必须要在他们这里呆上几年，如果违约，就会有相应的赔偿，来面试的几人看到上面限制的条条款款还有一些赔偿要求，态度立就变了，纷纷骂她是黑心资本家，吃黑心馒。

这些人当然不是真心实意要在她这里工作的，他们愿意将就过来也是看上她开的工资待遇，端盘洗菜的服务员都已经和一般厂里的正式工工资差不多，而且还会有绩效和奖金，要是到理层，工资就更了。

虽然她给的工资不是最的，但绝对是最好的，一职就是正式员工的待遇，这在后世也是不常见的。后世都还有试用期和转正期这说法，更别提现在，有些工厂要从临时工或者是学徒起，没有两三年是熬不的，甚至可能有些人熬了两三年，但是厂里没有空位，还得继续熬。

所以那些人会产生在她这里捞一笔的心态一也不奇怪，不赚白不赚嘛!

对于这类人她当然是拒绝的，她是商人，商人就要从自己的利益发，该有的义务她一定会尽到，但是属于她的合法权益她是寸步不让的。

她招人是拿来活的，不是招来然后把他们供起来，钱请他们玩，而且她不可能一把人招来就直接让他们上岗工作，她不敢也不能。

这些年服务行业服务人员的服务意识都比较淡薄，工作又是铁饭碗，只要不是犯什么原则的错误，就不可能被辞退，所以大多数人都是有恃无恐、在上，来消费的人除了忍气吞声也没其他选择，毕竟资源掌握在人家手上。

你不想消费?可以。

你让开，后面还有人排队等着消费。

但是她这里不一样，她是小本生意，自负盈亏，后面也没有国家靠山，唯有在服务上比其他地方的好，他们的饭店才有竞争优势，才能在同行中脱颖而。

她费人力力，辛辛苦苦培养来的人不仅没有给她带来利益，而且还从她这里薅了一大笔跑了，那她费的时间成本、人力成本谁买单?万一后来招来的人也是有样学样，一有好的选择就抛弃她跑了，她还怎么实现自己餐饮大佬的目标?

因此，就算很多人都骂她给的条件太苛刻她也不会让步，先礼后不，为了以后的发展，必须要在最初的时候把规矩定死了，可以优化和改善，但绝对不能没有。

很幸运，也不是全人都抱着

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