她又不是傻。

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叶未歇也是不明白对方的脑回路，其他职位就算了，一个设计岗位，就算他瞎，真的让他面试来了，难不成他能一直用别人的设计稿吗?

她想了，问：你们会要求员工必须穿公司的衣服吗?

怎么个不合法?能说说吗?叶未歇问。

苗渺闻言默了，她很怀疑叶未歇没听明白她的意思，因为对她来说，风格统一是必须的，不算条条框框，不然东一榔西一杵吗?

苗渺，继续问：如果别家公司突然有某款衣服大火，你们会要求设计师仿装吗?亦或者说直接复制?

所以这三人，叶未歇就都给画了叉。

叶未歇：看职位。比如楼门店里的导购员，上班期间就必须穿我们自己的衣服，其他岗位则不要求。

人离开后，胡睿很快叫了一位来。

叶未歇：

苗渺倒也不意外被问这个问题，因为不是谁，看到她前单位都会说上一句厉害，而每个人听到她主动离职的消息后都是一脸的惊悚。

叶未歇：不会。

说白了就是不能理解。

而两位女士中，一位是设计图没过关，一位是要求的工资太，而且态度非常的趾气扬，仿佛她才是老板。

连续面试四个人来，叶未歇有些累，中间休息了十分钟才叫最后一位来。

叶未歇想不对方放弃的理由。

苗渺说：我喜自由创作的环境，而不是被圈在一些没必要的条条框框里。浪费时间。

叶未歇一时间竟是不知该说什么好。

之后面试的三位分别是一男两女，男的直接造假，用别人的设计图来谎称自己的，叶未歇让他当场画一条裙都画不好。

那你们公司没有条条框框。苗渺说。

题。

半晌，：行，你可以回去等通知了，如果面试通过，我们会在三天电话通知你，所以请保持联系方式通畅。

比如设计风格必须和公司理念统一。不然差别太大会让顾客缺乏记忆，不利于品牌的发展。

比如?

最后一位是男士，名叫安翔，今年26岁，是位留学生，在国外知名大学主修服装设计，在校期间成绩不错，回国后的设计作品也很耀。

叶未歇看了她一，：夏天服饰也有很多条条框框。

理念不合。她。

好的，谢谢。

就离谱。

但就因为太耀了，叶未歇才觉得不真实。

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