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而且就算提了10，恐怕还是很难找到优秀的艺人。但凡在娱乐圈有了名气的明星，都不可能遵守这奇葩的规则。而且这样一来，姚边凉真的不会成为整个娱乐圈的公敌吗？她本人就已经算是娱乐圈里的奇葩存在了，从圈开始，她就从不遵守任何潜规则，是行走于框架之外的存在。如果再来 合一】◎会议室里安静了片刻，大家面面相觑，都不知该怎么开。对这个方案有◎会议室里安静了片刻, 大家面面相觑，都不知该怎么开。对这个方案有什么想法？想法太多，压就不知从何说起啊。过了一会儿, 一个着镜的员工思索片刻, 终于率先发言了。“凉，如果咱们制定了这么严格的标准, 恐怕很难有优秀的艺人愿意加吧？”他提的这个问题, 也是大家心中所想。但凡在娱乐圈里混过的人都知, 不行虚假营销炒作，几乎很难在娱乐圈里混去。再怎么样, 至少得立个人设, 引粉丝吧？至于拿一大半时间专注演戏, 对综艺、代言、活动等方面行限制，更是几乎断绝了一个艺人的上升空间。的确，照姚边凉的说法, 他们的确可以通过演一好的戏而火圈。但就算运气好，有一戏爆火了，也不可能次次爆火。平时不行营销宣传, 迟早会被大众遗忘，退居n线。姚边凉却是微微一笑：“没关系, 我们一开始的目标, 就不是那些在娱乐圈混来的明星。”那些明星已经混了名堂, 肯定不可能接受这么离谱的要求。只有那走投无路的、或者是刚圈的纯新人，才有可能加她的工作室, 搏一搏前程。“我们的主要目标就是新圈的小白, ”姚边凉, “没必要为咱们的工作室招来娱乐圈的老油条, 他们很容易破坏咱们工作室的整氛围。”

3）……3、艺人不得不敬业，不得消极怠工1）一年当中，演员专注于拍戏或者提演技的时间不得少于8个月，用于拍代言广告、席商业活动、接综艺的时间，加起来不能超过2个月。2）演员一年至少要完成一合格的影视作品（评分不低于6分），若无法完成，工作室将单方面终止与艺人的合约，并收回所有资源。3）若该演员连续三影视作品的评分均低于5分，工作室有权单方面与艺人终止合约，并收回所有资源。4）……一扫过，桩桩件件，几乎没有一个条款是当今娱乐圈里常见的现象。甚至，还有员工发现，姚边凉居然还打算制定关于艺人的严格考制度！一年一小考，三年一大考。拿的成绩越，艺人分到的资源就越好；若作品成绩方面不够理想，那么在明年，这位艺人能拿到的资源档次就会有所降。若有人连续三次考试不合格，甚至还会被直接解约！所有人：“……”此时此刻，大家才明白姚边凉为什么要提分成比例。就冲这个条款，不提分成比例，哪还有人愿意来啊？