“公司新签约艺人8位，导演2位，编剧2位，经纪人1位，敲定了一季度需要重行的5个项目……”大家的汇报行得有条不紊。姚边凉一边听着，一边看着ppt上展示的数据，若有所思。很不错，大家汇报工作的时候，主要还是围绕着作品质量来讲的。其实，对于大多数娱乐公司而言，一个作品评分低并不重要。能赚到钱，那就是一个成功的项目。不过，互迪娱乐的评判标准却并非如此。很显然，当一家公司以“质量”为主、盈利为辅来评判员工业绩的时候，大家自然而然就会更努力地追求质量了。在最后一人汇报结束后，姚边凉打开了麦克风。“今天找大家一起开会，除了总结一这一季度的工作、业绩以外，我也想趁着这个机会，宣布一些决定。”关于这次的安排，姚边凉也考虑了许久。互迪娱乐如今发展得越来越壮大，公司制度理应不断革新。她的确是这家娱乐公司的老板，但一个公司往什么方向发展，有时候并不会完全照老板的计划行。就算她现在能够保证，互迪娱乐不会走上陆氏集团的老路。那么，在十年后、二十年后呢？一切都还说不准。“首先，是艺人培训的问题，”姚边凉，“目前，公司在挖掘艺人、发展项目方面已经有了明显成效，但是，培训却是被我们所忽略了。”“从现在开始，我们需要逐步建立完整的培训系。就照‘考——培训——作品——继续造’这样的模式。”“艺人通过考后，公司将针对的对他们行培训，补齐短板、发扬。”“而在艺人成功、有了作品后，也不意味着就能停学习的步伐。公司需要安排他们行造，起到一定的引领和监督作用。”互迪娱乐想要久发展去，光是依靠从外引、挖掘人才，肯定是不够的。一个成熟的娱乐公司，还是得有自己培养人才的方法。现如今的娱乐公司中，艺人之前，一般都要行相应培训。但是，在艺人、成名后，“培训”就成为了一个被忽视的问题。娱乐圈里不乏刚时很有灵气，名之后却演技平平、一蹶不振的演员。姚边凉并不希望，互迪娱乐要在未来面临这样的困境。所以，不论是演员还是歌手，在成名之后也不该停止学习造的步伐。只有不断提自己的实力，才能在这条路上越走越远。姚边凉顿了顿，继续：“其次，照公司目前的制度，艺人等级主要通过考与作品成绩两个标准制定。艺人等级越，分到的资源也就越好。”“而不论是艺人还是员工，行虚假营销炒作、制造虚假数据等cao作，都是违规行为。”“这些规章制度已然完善，但是随着时间发展，难保会有人为了获得更多资源铤而走险，违背职业准则的事。”每一个行业里，都不会缺乏毒瘤。姚边凉也很难保证互迪娱乐里会现奉违的人，一旦这些人一起抱团，形成小团，甚至有可能带坏整个公司的风气。到那个时候，整个圈都会腐坏掉，这些所谓的“规章制度”也就名存实亡了。姚边凉：“所以，互迪娱乐需要建立更加完善的督查制度，并成立独立的监察门。”“监察团队独立存在于所有门之外，只听令于老板。一分监察团员在明面上，另一分则藏于各个门之间。当然了，不论是哪一况，他们的职责都主要包括两个方面——监督和审查。”姚边凉顿了顿，目光扫过会议室里的其他人。“互迪娱乐最终会如何发展，娱又会变成什么样，就看在座各位的努力了。”“我知，在未来的发展中，互迪必然不会仅仅局限于影坛与乐坛。”“好比此次《九洲山海纪》手游，就是一次成功的衍生ip案例。而在这之后，我们也许还会涉足越来越多的行业。”“不过，希望大家都要牢记一：艺术创作不是商业项目，影视、歌曲作品不该成为资本的玩。”“不论公司发展到什么地步，我都希望大家的初心始终不变——为大众创作最优质的作品，这就是我们的初心。”……这次的会议一直持续到五钟才算结束。姚边凉退线上会议，站起，忍不住打了个哈欠。陈助理在旁边全程了记录，将会议的每一个要全都记了来。他整理着文件，一边看向姚边凉的方向。不知为什么，凉今天的发言，给他一古怪的觉。就好像……她一秒就要立刻走人，再次去度假一样。“凉，等我们将方案写好，发给您看看？”陈助理试探着问。姚边凉大手一挥：“不用了，接来一两年的世界，我应该都不会公司的事了。”陈助理：“……”

，选综艺《最佳歌手》也已开始筹备……”

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