【但，由于你的工人任务数量已到上限，你同样需要行级别测试，以继续担任其他类型的穿越者。】

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【作为你的hrbp，考虑到你的职业规划路径与未来发展，这边不建议你行级别测试。】

hrbp：

【洛岩你好。照相关规定，一旦你接受激励计划，你的相关记忆将升级为绝密级档案，你本人也无法读取。】

本人也……无法读取？

这些被封起来的记忆，到底是什么？

【你的休假时间很充裕。】

好像，好像有什么很重要的东西，被自己遗忘在了这一个个的任务世界中。

【据相关规定，员工必须通过级别测试任务之后，才有资格读取封存记忆。】

hrbp：

所以看上去，只有两条线路了：

这些记忆里，有很重要的东西。

职位变动之后，我还能拥有这些记忆吗？

要么……去参加这个危险度的测试，拿回记忆。

洛岩：

但是，一线员工也最辛苦，还会有“紊”“世界接错误”这样的风险。

【一旦任务失败，将倒扣员工全积分。】

他追问：

【如果我就是想要读取这些记忆呢？】

在穿越理局，薪酬最好的当然是需要完成任务的一线员工了。

洛岩彻底愣住了。

洛岩犹豫一，又问：

但洛岩总觉得，不太对劲。

我不能……就这么不这些记忆。

相对的，中后台员工会轻松一些，但薪酬也会差一些。

他心里成了一团。

【我再考虑一。】

hrbp：

安稳的中后台，而且还是理人员，而且还继续享受“一线员工福利和待遇”！

理局提来的这个“激励方案”，应该说是所有员工都梦寐以求的方案了。

【我知了。】

一边是顺风顺、令人艳羡的奖励，一边是有可能导致失业的风险测试。

要么接受转岗，一辈都碰不到自己的记忆。

洛岩惊了：

【啊？工人任务数量有上限？这是哪里来的规定？】

洛岩：……

【可以。】

为什么不接受啊？

人事的hrbp回得也很快：

不不，不行。

……洛岩沉默了。

对！我的记忆！

【那如果我不接受激励，能继续留在现在的穿越岗位吗？】

傻都知该怎么选。

洛岩飞快地回了个邮件，询问关于记忆的事。

洛岩没有再回。

【已暂时为你封存了分与‘工人家’不相关的记忆。】

【级别测试任务的难度，将远超‘工人级别’。】

【这是三天之前，理局执委会最新讨论通过的规定。】

【不着急。】

hrbp：

【如任务执行中现严重纰漏，还将予以员工不同程度的分直至开除。】

洛岩太，脑海里突然之前小统说过的话：