最心的，还是要有一个特别成熟的医疗团队！

规病人这一个本质属！”

的确，周成作为医务人员，不希望别人因为他的职业，就放弃了他是个人的人本理念，那么作为病患，自己若是以偏视角去对待，也的确是不合适的。

麻烦也是相对的。

周成是真的觉得大！

这一，丁乐和雷仲表态了，他们只能够给周成提供一个杨弋风，这是他们最大的诚意，而且，杨弋风那边，还要周成自己去说服！

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当然，还需要行政理人员：包括‘人力资源，行政助理’等，负责科室理、协调和沟通等，保证科室各项工作有序开展。

目前而言，医院是打算把这个，脱手给自己，自己的责任即将更大。

与丁乐与雷仲别过时，周成的眉皱，皱纹都能夹死蚊。

因为在这里，任何一个地方，都不仅仅承载着治病的任务，还有科研、带教、发展，创新等任务。

“还有一件事，小周你要上心起来，那就是新科室搭建的问题，既然我主让你去了创伤中心，现在也有这样的规划，那么创伤中心作为一个独立新科室，就该有新科室的样……”

好很明显，医疗相对自由，也就是你可以适当程度地挑选病人，有足够的病人量。

在之前啊，周成真只以为，了教授，当了病区主任或者是科室主任，那就歪歪了啦。

比较重要的，科室主任／负责人：负责整个科室的理和协调工作，领导团队成员，制定科室发展战略和目标，并监督科室运营和财务理等。

从科室层面发，这些人的职能定位就是，他们是科室的心业务人员，负责医疗服务的提供和实施，保证医疗质量和安全。

给一个杨弋风，其实真的很真诚了，一个杨弋风至少可以一个教授用。

财不用，但科研团队，必须要搭建起来，这可以说是在三甲教学医院的本。

但？

科室里的科研团队：就要包括科研主、研究人员等，负责科研项目的规划、实施和成果的推广，提升科室的学术影响力和发展实力。

……

“既然这件事敲定，那就先这样说法。”

“小周你也放心，肯定不会遇到什么蒜的小事，就会打电话给你。”

雷仲听到了周成松，便舒了一气，说：“能有小周你这句话，我就放心了。”

急诊创伤中心，必然要划分来一个抢救室、临时住院床位、监护室三个

“雷教授，好的！～”周成非常果断地应承了来。

但是，医疗团队，除去主要成员，肯定还要包很多：医生、护士、技师等。

并且，在确定了这些之后，创伤中心还要推去自己目前主打的一分病例以及病，让其他人知，有了这样的人，可以直接往这边送。

不仅仅是自己去经手的病人。

而且这个，要去和医院对接，让院以及医务科面，到时候规定，与各个科室涉……

在湘南大学附属医院，有教授带组，教授负责制，无教授带组，则是主任以及上级医师负责制，相当于自己要负责起整个小团队的所有责任了。

雷仲这一句话，及到了周成的心。

要搭建一个比较成熟的病区，需要的‘材料’很多，并不只是简单的几个人这么简单。

可其实，到了这个位置，就真不是那么回事。

基础的设施，更是不简单。