照现在的发展趋势，孟厂敢保证，明年的这个时候，沁然碳酸饮料的排名还能往上冲一冲。

这位发白、声音洪亮的老大叔攥着话筒，神亮晶晶地说：“咱们制定一个小目标，明年到国碳酸饮料行业前五，这不过分吧？”

孟厂这番话，可真是‘老骥伏枥，志在千里’啊！

“不过分，应该的！”坐着的孟堂一个叫好，十分给亲爹捧场。

孟厂将话筒还给路总。

路楠笑往讲茶和纯茶。

这两样产品的开局可比零卡糖碳酸饮料要容易多了，基本上就是开一场新品品鉴会，就有十几数十位送上门主动签约的客和上百位观望等待的意向客。

这些客和意向客给沁然茶、纯茶提供了相当大的销售网络。

在当，酒香也怕巷，有了销售网络，沁然茶和纯茶保持着沁然全新概念、创意产品的心优势，有着的外包装和香醇的，在全国各地的饮料展示柜中有了一席之地。

虽然两款产品面世的时间尚短，一个不足半年，一个不足一季度，不过销量方面却毫不逊。

由于没有同期和同比数据参考，又由于这两大品类中也没有能够单独占据90％多市场份额的庞然品牌，所以路楠只是简单的讲了讲总额统计，就把话筒暂时给了项菲菲。

如果论资排辈，接着在孟厂之后发言的人应该是方航才是，但是现在沁然制品生产厂在整个公司中的地位相当重要，排在前面也无可厚非。

而项菲菲的表现也完全没有让路楠失望，有孟厂珠玉在前，菲菲这位从销售理岗位转职到生产理岗位几个月的年轻人咬着牙适应摸索完全不同的工作模式，劳心劳力，将所有订单有序安排生产，沁然茶生产基地的生产效率和执行的生产规范条例完全不比第二汽厂要差！

再之后，路楠宣布了一些人事调动，将八个大区的负责人全都安排上，其中除了方航、林浩、陶晓娟、陈璐等人之外，也有一批更年轻的新鲜血冒。

升职，是好事！

加薪，更是好事！

如此佳绩，年底不多发一些奖金是说不过去的。

基于薪资保密原则，这分容就不会公开讨论了。

接来，则是年终总结会的后半分：新年计划。

这四个字一来，刚才得知自己升职加薪的各大区、各省份、各城市负责人纷纷正：现在的奖金是基于去年的业绩，而当的新年计划事关明年的奖金，怎么能不认真听呢？

路楠对本公司的发展、扩张速度很有信心，这个阶段，大可以将年度任务的增率设置得一些。