“惩前毖后，通过适当的分达到教育本人教育他人的效果，这是必要的，我认为并没有什么不妥。”

我用了“没有”这个肯定词，而不是“有没有”这个疑问词，目的很明显，就是不想让邝大提反对意见，我不指望他能和我保持一致，只要保持沉默就ok，但邝大还是杀了来。

本章已阅读完毕(请击一章继续阅读!)

邝大突然冒这么一句。

我知邝大这是想方设法为曾铮开脱。

我继续说：“为了严明纪律，为了达到惩前毖后的目的，经请示有关领导，决定对违反纪律给工作带来一定影响和损失的曾铮同志给予全局通报批评的分。”

“据我所知，曾铮他并没有请过假。”我当然心中有数。“他三天不在单位，不是采编组组廖迪生还是分采编组的副局都不知。”

“哦，照你这样说，随便分一个难就是惜？”

邝大这一包揽，曾铮就完全解脱了。当然，从此，曾铮更是死心塌地跟邝大。

邝大脆把一切都揽来。

我这里不说过经过研究，而是说经请示有关领导，那是因为我本就没有与其他班成员通气、沟通，如果要先通过班会，邝大那里就会有障碍，就会首先来反对。“经请示有关领导”，也是虚晃一枪，没有谁会去求证。说到底，给曾铮一个通报批评的分，完全就是我一个人的意见。分标准，我是经过思熟虑的，不能太重，

我脸sè一y，低喝了一茶。

“好，就算曾铮向你请过假，那他也应该先把手的事代好，然后再离开。xxri报停刊三天，怎么都说不过去。”

“假如，曾铮他是请过假的呢？这分也恰当吗？”

“曾铮家里有急事，向我说过这个况，匆匆忙忙就回去了，请问这算不算请假？”

我放茶杯，眉皱：“邝书记，过分的迁就不是惜。”

我说到这里，表已是十分严肃，气也很重，台一片肃静。大分人都知我所知是谁，有人还回过朝曾铮那个方向看。

邝大这样一说，大家的目光一集中在他上。

“哪能不分青红皂白，随随便便就给人一个分？”

是关于如何整顿机关纪律的问题。总来说，我们机关作风还是不错的，大分职工还是遵守纪律的，但是，”我利用停顿的片刻，再一次扫视台，“不遵守纪律的现象还是存在的，采编组有一位同志，没有向任何人请假，竟然三天没有来上班，目无组织、目无纪律，在职工中造成极坏的影响，给单位造成一定的损失，导致xxri报三天停刊！”

不能一把人打死，“通报批评”不上个人档案，不影响以后的晋升；也不能太轻，如果只给个批评什么的，不痛不，起不到jg示的作用，也显不我的手段。

邝大咳嗽一声，瓮声瓮气地：“我不同意对曾铮同志行这分。”

“这也怪我，曾铮是让我转告小廖的，是我忘记了这件事。”

“其他同志，没有不同意见吧？”