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土地可以节省，但房屋质量和装修质量不能省，给福利就要给到位，用些制滥造的东西搞人心那就不好了，他希望明年年初时候员工们能怀着兴、满意、激动的心住来，而不仅仅只是“还不错”。

篱笆、石板、信箱什么的都看了看，工程队负责人则让人找钥匙打开门，开了灯让叶冬青去看。

在哈佛大学念书时候，叶冬青看了许多企业理方面的书，也从创业者的上学到了很多东西，严格来说他算是比较合格的老板，会用人，也能抓住广大底层员工们的需求，如果当老板的整天都很累、整天都很忙，除了是在享受工作，天生就是工作狂这个原因之外，无非就是不相信手底的员工，不愿意放权。

国这边成熟的职业经理人制度，让他成功从各繁忙事务中脱，连监督环节都有人帮忙盯着，对他个人而言更加效，这就是最近几个月以来他比较闲，能够去忙公益慈善事业的原因。

随便挑了栋联排别墅，从车里来走去，叶冬青手里还拿着把小锤，平仪就在保镖手上，摆明了是来找麻烦。

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受到社区消息的影响，直接导致近一年来员工主动离职的数量降至低位，得更认真了，也更加守规矩，凝聚力远超过同行企业。

之前还有员工羡慕谷歌的工作氛围，现在没谁再羡慕了，忙没关系，对于上班族而言最重要的还是自利益和收平，谷歌公司理模式比较放松没错……可他们不分房啊！

叶冬青也一跃成为硅谷这边最受迎的老板，没有之一。

一栋低价或者免费的房，意味着他们可以少奋斗三到八年时间，近年来随着整个互联网产业大环境的复苏，硅谷这边的房价也一涨再涨，便宜的也有，但哪有在公司附近居住方便？

装修风格各有千秋，这一主打淡，看上去比较温馨，屈指敲敲墙，叶冬青先绕着园看看，觉蛮不错，房里的装修也不错，味不重，地面的瓷砖比较漂亮，家什么的需要员工们自己照喜好去买，橱柜这些都已经安装好……

一栋房分成两边，分别带有前后小园，这是级职业经理人们将会分到的房，仅需要付极小代价，就能以远远低于市场平的价格拿到它。

这时候。

现如今既用房吊着员工们的胃，后面还有值钱的权奖励方案蓄势待发，没人愿意丢掉工作失去这些，所以一个比一个认真，别忘了瞧又临近年底，还有各福利和奖金呢……

每天省一个小时的通时间，间接意味着生命的延，总而言之这个消息让硅谷其他公司的职员们红很久了，成功引到不少技术人才、级理人才的加，facebook、whatsapp等公司今年以来的速扩张，和他们的加也有一定关联。

想要让跑，就要先给吃草，他还算厚，员工们能拿到的回报对的起付。