偏偏只有这次广播通报，至于原因嘛……

“别忘了，我们宿舍的浴缸里还躺着一位客人呢。”祁究斯斯文文地推了推镜。

秦让愣了一，灵光乍现：“你的意思是……这次的失踪人员，是被我们捉住的那只怪？！”

于工厂理层而言，只有怪失踪了，才算得上是真正意义的“失踪”。

“可广播里提了工人，怪怎么会是工人呢……”秦让又皱起了眉。

祁究弯了弯角：“这就不好说了呢。”

工厂怪等于工厂员工，这并不矛盾。

这条广播也印证了祁究之前的猜测——怪是工人异化的产。

但异化的工人和玫瑰鱼之间有什么联系，祁究还需要更多线索去推断。

事似乎越来越有意思了。

“冒昧问一，您知如何联系上贝茨先生吗？我有些事想要直接找他理。”祁究突然转向洛德先生，试探问。

洛德先生神微顿，过了数秒才回答说：“现在恐怕不是很适合呢，贝茨先生生病了，很一段时间都没办法理工厂事务。”

“现在工厂事务都是罗小在负责。”洛德先生补充说。

祁究微不可察地皱了皱眉：“您知贝茨先生患了什么病吗？”

洛德先生摇：“好像是需要隔离的传染病吧，我也不是很清楚，我们已经好久没见到贝茨先生了。”

祁究若有所思：“那夫人呢？”

洛德先生：“夫人从不过问工厂的事。”

“好的，谢谢您。”看来工厂里很多事，洛德先生并不了解真相。

“鉴于今天我们只剩四位员工，分两组工作很可能造成人手不足，所以我请来了别组的员工帮忙负责线生产，罐装工作今天由你们四人负责。”洛德先生很贴心地重新布置工作。

线生产不可避免地需要接鱼，而鱼对视会导致愉悦值降低。相比较来说，罐装的风险更好控制。

但此刻没人觉得松了气，只剩四个人，意味着被末位惩罚的人员将从他们四人中产生。

在各隐藏规则落石之后，众人心知肚明，现在最大的威胁只剩末位惩罚制了。

末位惩罚制的本质，是需要他们四人用命筹码竞争。

“抱歉，但我想提前说好，接来我也会使用相应帮助工作，毕竟我想保住自己的命。”季小野明明白白告知众人。

空气一时间有些沉默，顾真真看向众人：“我也是，所以……大家加油吧。”

在弱的规则世界，只有者才有加油的资本。

秦让哭丧着脸开始工作，在他的认知里，剩余四人里只有他是新人，自己那好运值没办法和有实力的大佬抗衡。

这次他真的要完了。

真新人祁究看起来有些心不在焉，他并不打算通过卖命活提效率，就像省钱永远无法成为有钱人一样，拼命活挤来那效率，在资本家面前不值一提。

力不如讨巧。

为了找到应对惩罚的办法，祁究开始思考整个惩罚的逻辑——

当天工作效率最低的人会被送去惩罚，而据之前潜洛德先生办公室获得的信息来看，惩罚容是去育苗室值班。

虽然现在不太清楚育苗室意味着什么，但毫无疑问，绝对是个危险的地方。

作为员工到育苗室，一定会经历安检步骤，那些化工违禁品无法带其中，员工就会于非常被动的状态。

甚至更糟糕的况是，育苗室作为工厂心生产门，受规则保护不能使用攻击对抗怪……

正面刚九死一生，等惩罚发生了再考虑如何存活是最蠢的办法。

如果从本上阻止惩罚发生，将损失和危险降到最低——

比如，垮整个末位惩罚规则什么的……

听起来似乎很不错呢。

祁究快速思考着，突然有个疑问：为什么别的规则都是白纸黑字写在规则手册上，只有末位惩罚制是由洛德先生描述的呢？

有没有可能，末位惩罚并不在工厂规则里，而是属于洛德先生自己制定的规则？

——如果真是这样，那只要掉洛德先生，就等于废除了整个末位惩罚制。

祁究将自己的想法分享给众人，季小野的眉却没舒展开，她提醒说：“可副本规则已经明确写了，我们不能随意伤害原住民，特别是洛德先生这主线npc，否则会直接被判定闯关失败。”

秦让难得脑转了一回：“那如果你使用纵技能，像纵5号员工那样，让洛德先生自动请假不上班呢？”

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