岛蜻。假意让她发表自己的看法，其实是要她以技术层面的理由拒绝，所以产品的同事每次遇上她都没什么好脸。

许岛蜻刚开始在工作中遇到什么问题或者想法，还会想着去和吴文沟通，但对方常常带着上位者的绝对姿态藐视她，只关心自己的职级晋升。她有过两次连续一个月天天加班到十二，为了他中一个急的项目，结果被他以层决策调整的理由打断，实际原因是担心他自己的职权范围缩小。

这是她工作中遇到的第一个非专业的困难，还不是她所擅解决的问题，目前想不到任何好的办法，所以脆不消耗自己的力，反而很快就看开了。自己和其他同事就相当于一个搬砖的工人，吴文才是决定如何砌墙，如何增大地盘儿的人。以现在的况来看，短期她不可能在他手里得到晋升，并且她对未来几年早有规划，现在就好好专注手的项目，减少对结果的期待，然后定期发邮件汇报成果，为自己去准备。

这天班的时候，吴文突然来到许岛蜻的工位，说要跟她聊一聊。

其他同事收拾东西准备班的动作纷纷停，这是一个很不寻常的信号。因为昨天晚上的时候，一个于崩溃边缘的男同事终于和leader发生了冲突，他们团队私行了一番激烈的讨论，而许岛蜻全程沉默，未参与去。

吴文特意找了一间小的空闲会议室，一关上门，他很细心地检查了桌上的录音等设备是否关闭，显然接来的谈话不是随便聊聊。果然许岛蜻刚坐，他直接谈到昨晚的事。

“我相信你们私肯定也讨论过这件事，不知小李有没有讲过他现在什么想法？”

“吴哥，这个我不太清楚。”就算清楚她也不能说啊，只能真假掺半地回答：“今天大家都不怎么讲话，气压很低，再加上确实有忙，没听到小李提这件事。”

许岛蜻猜测吴文之所以从她这儿手，大概是因为找不到别人。他们组分成了很明显的两个小团，一个是原先的几个老员工，本来是和吴文平级，然后他一跃成为领导，关系就变得有些微妙。另一个团是年轻一的，和许岛蜻同时期或稍后来的，昨天发生角的就是他嘴里的小李，还在试用期之。而许岛蜻平时独来独往比较多，很明显哪一队都不沾，所以成了第一个突破。

“我已经准备好了材料，明天约了hrbp沟通劝退的事。”

言之意，不让小李通过试用期。平心而论，小李在业务上的能力没什么可指摘的，上个月他刚完成一个不错的项目，如果是因为能力问题，吴文应该在上个月的审查节就决定，而不是拖到现在，小李前天还在说自己只有几天试用期就过了。

所以大概率还是因为昨晚的事，不过看小李今天的状态，她猜他可能会主动辞职。

“不你们怎么看我，我作为leader必须要从整考虑，小李的格不利于整个团队发展。你的能力和现在的业务是非常契合的，当初招聘我是一就看中你，你一职就定位为潜，团队的中上平，所以这件事我也想先跟你透个底，小李手的项目需要你多注意。”

许岛蜻在心里苦笑，她一都不想知，等会儿回去同事肯定是要问的，但还是答应来，“好的，我会注意的。”

吴文看向门外一，会议室的玻璃门是磨砂的，里外互相看不到。但边有一小块透明的玻璃可以看清来来往往的脚，这会儿门都没个人影经过，他声音依然放得很轻。“今天中午我路过园区门的便利店，看到你和经理一起吃饭，我想知你是不是有别的打算。”

她恍然大悟，原来这才是今天的谈话重。她也是够倒霉的，好不容易离开堂去吃一次，就碰上这样的事儿。

经理是另一个方向的业务leader，虽然他们是两块不同方向的业务，但组织置相似，许岛蜻有相通的能力模型，当初面试的时候，她就差去了那边。经理和吴文是同级别的，颇有儿互相争地盘儿的意思，都暗暗想合并对方门。