未来不可限量！

“既然糖衣不起作用，那就该换炮弹了。”虽说在第一次明争暗斗中于了风，但林曹依然自信满满。

他转过，看向杨若谦，笑：“杨总，我们公司员工办公区已经大概参观完了，剩的地方就是堂和领导层的办公室，没什么好看的了。”

杨若谦表示理解，毕竟是大型企业，肯定是要有保密措施的，更何况站在这里的还是他们的同行。

“我们接来去会议室坐坐？”林曹建议，“喝茶，再一起一公司文化，如何？”

公司文化？

这个提议好像还不错……听着有意思。

“好，林经理你带路就行。”

不多时，十几号人就来到了会议室。

林曹叫来了几个得意手，打开了一个简易app，上面潇潇洒洒四个字。

“狼团队。”

“月府娱乐崇尚结果，只要能达成结果，过程不重要。不是去撕去咬，能给公司带回，那就是成功的员工！”

“公司同样不会吝啬奖励。包括加班费，年终奖，年假，提分成，甚至是升职加薪……只要你有业绩，想要什么就有什么！”

“就像我本人，也是通过这一模式，一步一步从公司底层才走到了主的位置。”

“但相对应的，带不回的狼，就会被饿死，甚至可能会被其他的狼分而之。”

“这，就是狼团队神。”

说完这些“大理”，林曹还专门举了几个例。

恩威并施，赏罚分明，还保有上升通，这一组合拳去，没有人能不迷糊。

林曹说完，略显得意的看了杨若谦。

瞧瞧。加班费，年假，升职加薪……

这些东西我们敢轻易许诺，你敢吗？

见岿光娱乐的员工们面面相觑，林曹心中的得意更甚。他相信以“云”和“猛男舞者”的实力，心中将绝对认可自己是壮的“狼”。

这就等于告诉这两位主播——我这里有加班费，有年终奖，有年假，甚至等主播这碗青饭吃不去的时候还有上升空间，成为公司的理层。

此等大饼，还会有人不心动吗？

至于公司其他的缺，对主播的束缚以及藏在合同里的大坑，他们当然是只字不提。

岿光娱乐的员工们都正襟危坐，杨若谦摊开笔记本电脑，常芷晴拿着手机打字，乃云对着小册写写画画……

总之，都是一副认真倾听的模样。

林曹十分满意。

就是没人发现，杨若谦开着电脑，其实是在扫雷；常芷晴拿着手机在收菜；乃云脆就直接在纸上开始了自己的涂鸦。

在他们看来，月府娱乐的这些东西，但凡能有一引力，也不至于一引力也没有。

林曹说完之后，回到自己的位置上，示意接来该到岿光娱乐这边说一自己的况了。

这，就到杨若谦犯难了。

乃云和黄如石的成功，杨若谦自己也说不个所以然来啊！

我要是能知他们成功的原因，还至于那么成功吗？

至于公司文化……

他们公司哪里有什么文化？

上层拼命想带着属一起摆烂算得上是一文化吗？

不过毕竟在前世当了十年老板，对于这突发状况早就有了一成熟的理方法。

“黄如石，你说一说。我们公司的文化，以及你自己的经历。”

对，这个屡试不的方那就是推给员工。

“好的，老板。”

被到名字的黄如石当即起，开始侃侃而谈：“在我看来，我们公司的心文化只有一个，那就效率。”

林曹听到“效率”这两个字，轻轻了一。

的确，工作效率十分重要。

杨若谦则更是在心中疯狂吐槽，他的公司什么时候变成了追求工作效率的企业啊？

你见过哪个追求效率的企业让员工随意迟到早退，拒绝员工加班的？

效率？

我现在在的一切事都是为了降低你们的工作效率！

黄如石一气，继续说：“杨总经常教导我们，不好好休息，就没有力工作，所以一直劝我们多多休息，以提

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