起初每次换地方，总还有人问她那个问题：筹开至少需要在当地待一年半到两年时间，我们希望团队稳定，你可以吗？

直到后来，不再有人怀疑她到底行不行，到她反过来问别人这个问题。

郑徽也确实给了她很多机会，让她上不同类型的项目，参加各集团的会议。正是因为这样，她才得以知晓层的想法，由此去思考自己应该怎么，朝哪个方向走。

这一年年初，白山瀚森已经步正轨，丛欣也好了再次调任的准备。

但听到郑徽说起江亚饭店，她仍不免觉得突然。她本以为会是一家即将官宣的新店，她还是负责筹开，并且在那里升上总经理。

郑徽也不瞒她，把况和盘托。

一方面是因为江亚饭店运营上现的问题，瀚雅不得不手。

另一方面，是因为江亚饭店的改制是从2007年开始的，当时签的理协议为期二十年，看就要到期了。

层有人认为，应该继续合资理，甚至彻底退，只业主。

郑徽或许另有看法，毕竟他一直着豪华线，同时计划着奢华级的“瀚臻”，并且在很多会议上说过：“brandg这东西，你越不，就越没有。”

但他同样说过：“不要试图用三年去十年的事。”

丛欣知他是个实际的人，对他来说，端奢华品牌一定会，只是什么时候，以何方式开始，仍旧是一个考虑中的问题。

毕竟有这么些百年老字号一个个地被包装来，又一个个掉落。各行各业都在说要民族品牌，但其实鲜少有真能来的。尤其在端奢华领域，更是一片空白。淮南为橘，淮北为枳，别人家的卡地亚凡尼，在此地只能是老庙黄金。

而在酒店行业，或许有品牌曾经接近过，但也因为地产神话的陨落而中崩殂。

有人说，这是人的问题。就好像瑞吉的夜仪式，刀开香槟，在国外看着有意思，香港的尚能接受，到了这里，就成了抖音短视频里的土味笑话，尴尬到脚趾抠地。

江亚饭店也是一样，至今已经合资运营十余年。仍旧可以在网上看到这样的评价，说服务质量不稳定，你去那里住宿或者吃饭，可能遇上那样很好的外籍员工，也可能遇上职校刚来的实习生，甚至还有几十年工龄国企时代过来等着退休的老人。不是说他们不好，只是一看就知是那老国企里的心人，有着那“你外地来的吧，菜都不会，让我来教教你”的态度。

所以，其实并没有人敢贸然这样的决定，是否真的可以收回理权？如果收回了，中方能不能好？将来在哪些岗位上保留多少比例的外籍员工？这中间又将如何协调？全都是问题。

郑徽并没有瞒她，她从一开始就知这是一个test case，就是要看她能不能接来。

“我有别的选择吗？”她当时笑问。

郑徽也笑了，说：“你当然有别的选择。”

确实，她知自己算是在业有了一声名。最近两年，已经有猎打电话给她，对她说某地五星新开，有没有兴趣去总经理。

她有时也会去外面参加一次面试，看看市场上的行，还得到过一些不错的offer，有其他奢牌酒店的，也有大ota平台的。

但她一直没有离开。有人或许觉得这是忠诚，只有她自己知，她这个人从来没有忠诚这概念。她永远准备着离开，之所以暂时留，只是因为觉得这里还有值得她留的理由。

在最终决定之前，她跟郑徽要了几天时间考虑。

就是在那几天，她打了个电话给叶缜。

就跟以往一样，两人聊了聊，她说了自己的况，问叶缜的意见。

叶缜只是笑起来，说：“你要是愿意听我的，就不会在现在这个位上了，你其实早有你自己的

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