在一开始就是完的。”周城听了万云的话，再结合自己的况，也是颇为慨，这阵他在厂里烧心灼肺，得不外乎都是这些事。

夫妻两个，一个劳力，一个劳心，这一年的开，都不好过。

万云看周城脸上和背上又开始痘痘了，应该是工作压力大，家里没什么大的变动，那就是厂里和岗位变动给的压力，于是隔天就开始煲生地汤来喝。

冯丹燕最近又闲了来，在万云这儿蹭了两碗龙骨汤，听说周城近来似乎不顺，立即拍大：“城今年是本命年吧？本命年犯太岁啊！走走走，咱们去求神仙佛主保佑！”

于是两个女人又跑到六榕寺去拜佛上香，似模似样给家里人和自己求了平安符回来。

自从去年葛宝生离开昌江密后,周城就从生产岗转到了设计岗，那时候大家对升职加薪的概念还是相对模糊的，不过多少不自觉对坐办公室的岗位会更看一,似乎这些人的是脑力活儿,比单纯力和机作活儿的要更得斯文一些。

在这大半年的时间里，周城在设计组里，心路历程，先从狂喜,再到小心翼翼埋事，到如今的煎心煎肺，在昌江密过得是火，却又不得不继续去。

这状态,他不是熬了一阵、一年,而是往后的几年都在这煎熬中成,最后完成蜕变。

周城之所以会于这境地,又不得不从昌江密在广州厂的组建、组织布局和人员安排说起。

昌江密广州厂是姚劲成拥有的第一个超过三百人的厂，在成立这个厂的时候,除了他自己本祖籍广州，有乡土的成分，也是应了港商回乡办厂投资的号召，当然还有很多节省成本的现实原因。

当时他在香港的总架构,已经较为完善，不论是技术还是销售类，都有相应的专业人才在事，在香港屯门也拥有一个模小厂,请的是日本师傅，有分订单,他是在香港本土完成生产的，要扩大生产线，赚更多的钱，就开办更大的厂。

不论是事，还是办厂，都是从空白到复杂的，那时整个国家的轻工业都不发达，大多都是非常之传统落后的手工制作，双手搓来的螺丝钉和双手扳来的手摇机，比比皆是，国民受教育程度也不，专业人才凋零，即使有也在国营厂里。姚劲成回广州办厂，遇到的就是这样的况，当地政府给优厚的投资条件，但剩的要他自带粮草解决。

培养人才不是一朝一夕就能完成的，刚开始姚劲成是想把负责技术和销售的“脑”留在香港，把生产的“躯”留在广州，就跟国和欧洲许多制造行业一样，总留在当地，工厂转移到第三世界国家。

但是广州厂发展久了，再加上实际的生产况时有变化，就难免会慢慢培养一些更符合当地况和理风格的人才来，比如之前的葛宝生，和现在的梅发王忠良等人，这些人都是便宜好用的人才，也是两地必须要的沟通桥梁。

梁志聪迟迟不肯北上广州的事，让姚劲成意识到，“脑”比“躯”过分有主意的时候，自己这个老板当得就很被动，意识行了，没有最终执行，工作也推不去。