但后期工作一旦多起来，一切迈正轨，很多事都得正规，最起码的规章制度和考得有明确标准。

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既然已经确定了方向， 冉佳怡对于工作也有了一步的安排， 首先就是人员分布的问题， 小工作室熟人较多，在理上比较松散，这也是小公司普遍存在的问题。

首先是工作室目前的工作重心、也就是游戏板块人数最多，工作需求也最。

要的第一件事就是将工作室照工作职能划分门， 目前工作室小四十号人，说大不大， 说小也不小，主要还是靠她自己的资金撑着。

第三十个故事

不只是理上， 就连众人的工作分工都没有很明确，通常是来了什么活大家一起，更别提对个人价值、个人成果的考。

当然，这是仅从公司的角度考虑，实际上，她个人可是富得油。

韩家那边虽然衷给她零，可要是让他们给她公司投资，那也肯定是不愿意的，毕竟还指望她早失败回家去呢。

所以，她不缺钱是真的，但公司缺钱也是真的，尤其公司如今既没有拉投资的实力、也没有拉投资的渠，只能靠自己。

值得一提的是，虽然韩母依旧执着于将她喊回家，可韩家其他人，包括韩父在，已经对她在外面忙事业表示默认，时不时还会关心一二，也算一桩喜事了。

只是，这样一来，本是朝着游戏行业的公司，发展方向就得大幅改动，思考良久、又征求了几个同伴的意见，冉佳怡最后还是决定了。

作为一个并不怎么善心的资本家，她当然要人尽其用，充分发掘他们赚钱的途径。

最简单的，例如表包制作，对他们来说不过轻而易举，钱虽然少了，可有总比没有好，除此之外，他们的工技术很好，空闲的时候也可以接一分额外的活计，除此之外，或许还可以开发些小程序之类的。

而现在冉佳怡打算将一切都正规起来， 这个想法也是之前就有的，只是她大学时候力有限， 得少、大家自由松散、劲也更足， 反而是有利于工作的。

当然仅仅这些还远远不够，但有些事也不能急于一时。

游戏还于前期的设计开发阶段，冉佳怡学的经济理对技术方面了解到底有限，知急不得，便只能开动脑想别的办法。

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除去游戏外，还有其他一些零散的工作，大概几个设计人员，两三个开发，凑在一起勉能小东西来。

既是为了工作室的未来发展，也是为了大家能更有冲劲地去展开工作。

一方面，努力加大已有两款游戏的赚钱能力，哄了一个策划的小去平台搞游戏直播、扩大知名度，又压着几个设计人员继续给已有的两款游戏输服装，诸如此类创收之举，充分显示了其周扒行径。

人员各归各位，冉佳怡明显觉到其中变化，工作室更趋向于一个正规公司生态，而不是一个散装工作室，这也是冉佳怡所期望达到的效果。

从原主生开始零钱就没断过，不说以前攒的，光是现在每个月韩父韩母都会给她打的，加上韩家大哥二哥在公司有了收后也有样学样跟着打钱，每月的零钱比她挣的可要多多了。

照目前的工作量， 冉佳怡拨了三十号人， 包括游戏前期创意开发、设计策划， 到中期画面制作、设计， 后期的一些测试发布修正，基本够用。

而剩的则是两三个职能岗，也就是一般的行政人事财务，一开始这些岗位都是冉佳怡自己兼着的，后来没有时间兼顾，就另外找了两个人来，这些人加在一起构成了冉佳怡如今所在的工作室。

时代不一样了， 光靠单一产业的盈利模式限制也比较大，所以冉佳怡这个决定在众人的意料之外，可也能够接受。

说起来复杂，其实真起来也就是午一个会议的事。

远达不到收支平衡。

因为舍得给技术人员薪，冉佳怡如今手底有不少任劳任怨的打工仔，这其中一分参与游戏制作，另一分则是作为后期人员，有不少空闲的。

另一方面，冉佳怡也在思考，公司是否可以开创其他产品，以他们现在的人员，不局限于游戏，其实还可以很多事。