第一百零七章未来件业的第一次会议（二）

宇星用意味的目光看了看许文军，端起茶盏小的抿了茶，照茶艺师刚刚的讲解，回味了一会中茶汤的滋味，果然是满生津。他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中，茶艺师又为他满上茶汤，他没有再动托盘上的茶盏。而是对正在认真品茶的三个南方人：“我再向三位大哥讨教一个问题，对于像你们这样的件公司，其心价值现在什么方面？说白了吧，就是你们公司最值钱的是什么？”

听了宇星的问话，三个人的表各异。陈义面现思状，他并不认为宇星提的这个问题只是表面字意那么简单，宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对？他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西？丁三山则是对宇星提的如此小儿科的问题不屑一顾。虽然他们不是企业的经营理人员，对企业资产评估很陌生，可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的心价值。许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加远，他g" />本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考，而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话，或者宇星没有听明白他这一番话的意思，再或者宇星对他们的公司并不兴趣。

一个人g" />本懒于回答这个问题，另一个人也没有回答的**，作为大哥的陈义，只好回答宇星的询问。

陈义：“我认为不仅我们三人现在所服务的公司，就是任何一家从事件技术开发和应用的公司都是一样的。组成这类企业的心价值的资产，无非这三个方面，一个是企业的品牌资产，比如国际上的微公司，国的腾速公司，从现在的件技术来说，并不是没有公司可以超越他们的技术，但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用群的庞大，而使那些野心的公司杀翼而归。当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对x" />质的质的飞越。只不过是半斤对八两，各有优势。另一个是企业的件开发团队，21世纪是人才的世纪，这话已经喊了多年。其他x" />质的企业是真重视人才还是敷衍，我不知。但是对于件行业来说，件开发人才就是企业的灵魂，如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。第三才是企业的产品，有了好的件开发团队才会有好的件产品，所以产品和人才是密切相关的，当然件策划和市场分析人才也是包在我说的开发团队之中的。最后是推广和销售渠，我对这方面并不了解，所以也说不什么有意义的东西，但我认为推广和销售的重要x" />在于，将产品转化为实实在在的利，这是企业的生存之。不知

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