“铭哥，生产线那边，我又跟他们磨了半天，最后总价又给我砍来十万！而且合同签了，加急货运，后天晚上设备就能到江州！”

“得不错。”周铭满意地，将手里的资料合上，微微前倾，“设备的事搞定了，咱们商量节的事，还是要给大伙儿发奖金，喜喜回家过节。”

一听到“发钱”两个字，蒋伟的睛“唰”地一就亮了，比刚才聊生产线还兴奋：“年终奖？对对对，这可是等大事！大伙儿都盼着呢！”

周铭伸手指敲了敲桌面，条理清晰地说：“我昨晚琢磨了一，咱们公司的员工构成比较特殊，得分开算。首先，是包装厂那边的工人。”

他顿了顿，语气变得郑重了些：“包装厂的工人，工作最繁琐，也最辛苦。他们的年终奖，在原有1000元的基础上，每个人额外再多给2000千块。凑个整，总共发三千块。”

蒋伟闻言，立刻表示赞同：“应该的！这钱他们拿着不亏心。”

他比谁都清楚包装厂的工作有多么重要和枯燥。

周铭从2026年带回来的那些商品，包装上印着的生产日期、执行标准、甚至是防伪二维码，全都是不能在1980年现的东西。

一旦去，那乐可就大了，轻则被人当成骗，重则可能会引来无法预料的大麻烦。

所以，包装厂的工人们，每天的工作就是像蚂蚁搬家一样，把成吨的资拆掉原来的包装，一些需要伪装的，还要换上周铭提前准备好的、符合这个年代风格的简陋包装，然后再分门别类地堆仓库。

这个过程不仅需要耗费大的力，更需要绝对的细心和保密。

可以说，他们是红旗科技这条秘密供应链上，最不起却又至关重要的一环。

给他们多发奖金，既是奖励，也为了让他们未来活更用心不错。

“包装厂那边就这么定了。”周铭继续说，“至于公司总的这些正式员工，咱们就得拉开差距，现多劳多得。”

他伸三手指：“我初步的想法是，据每个人的工作能力、贡献大小、还有职以来的工作时，综合评定，分成三个档次。”

“第一档，两万；第二档，五万；第三档，十万。”

“这个数，在江州算待遇不错的了！”蒋伟说。

周铭笑了笑，摆摆手：“咱们要的，就是要让他们明白，在红旗科技，只要你肯，能活，就没有实现不了的发财梦。”

他的目光落在蒋伟脸上，特意加重了语气，补充了最关键的一条：“这里面，有个特殊况。”

“咱们公司大分正式员工，其实满打满算职都还不满一年，其他人就照我说的档次正常发就行。但是，那几个帮忙录制课程的大学生，必须特殊对待。”

“不他们职时间短，年终奖全五万的档次起步发放！”

“其中，朱俊龙和李玲，这两个人从项目最开始就跟着我们，熬了无数个通宵，吃了最多的苦，贡献最大。他们两个，直接给十万，最档！”

周铭的这番话，让蒋伟心一，彻底服了。

他知，周铭这么，不仅仅是为了奖励，更是为了树立一个标杆——在红旗科技，学历和资历都不是最重要的，真正的价值在于你的贡献和创造力。

这对于一家以技术和容为心的公司来说，无疑是最好的企业文化导向。

蒋伟拿起笔，飞快地在笔记本上记，嘴里还啧啧称奇：“铭哥，咱们这年终奖方案要是传去，估计整个江州的企业都得骂娘。”

“虽然跟那些互联网大厂，什么华威、企鹅、字节动动不动就几十上百万的年终奖没法比，但在咱们江州现在这

本章尚未读完,请击一页继续阅读---->>>