古田自己先看了几遍守则，暗暗吃惊，心想这个老板，人还是太年轻啊！

大家静来，听古田宣读员工守则，讲解薪酬制度。

二是计时薪酬，主要针对临时工和小时工。

古田的声音，被员工的声音盖过了。他极力压住员工，但本就不用，他喊破了咙，员工们还是自顾自的发不满绪。

据用人合同，除非公司倒闭，或者员工犯了重大错误，或者员工主动辞职，否则公司不能随便解聘这些人。

过了几分钟，员工们看到一脸轻松的大老板，忽然意识到自己的失态，渐渐的声音就

古田暗自摇，心想年轻人啊，你可能是家里有矿，才敢盘这家百联超市！就你这样的理模式，估计不三个月，就有你哭的份！

六六六购广场，采取两计酬方式。

但他只要开说话，整个人的气势，却在不经意间。

但杨飞并不害怕。

公司每个季度施行一次考，员工可以晋升理层，理层也可以降级为员工。如果员工考不及格，无级可降时，就降工资，每次降一级工资，一直降到最基本工资为止，降到基本工资后，如果再次考不合格，就给予开除理，绝不讲面。

好霸的气！

古田表一滞，抹了一把脸，说：“万一闹起来？怕不好收场。”

一是底薪加业绩奖金，适用于所有的全职员工，不是理层还是普通收银员，全照此办理。业绩奖金据当月销售额来定。

“老板，”古田低声说，“这奖惩制度，会不会太严厉了一些？工人们肯定不会同意。”

“老板。”古田冒冷汗，无奈的看向杨飞，生怕老板责怪他威信不够，镇不住员工。

城六六六购广场继承的三百多个员工，这些员工全是全职工，完全够用了。

除了工资，杨飞还制定了一完善的奖惩和级别的升降制度。

听到这一条，所有员工起了一阵动。

杨飞拿员工守则，以及薪酬规定，让古田宣读给大家听。

他们混惯了国企，以前只要每天来报个到，时上班，就能拿到工资，不用销售额，也不用企业是否盈利。

“怕什么？万事有我！”杨飞材匀称，穿着休闲装，不说话的时候，就跟一个普通的邻居大男孩差不多。

现在忽然多这么多规矩，立刻现反弹。

杨飞呵呵一笑：“我不是来商量的，我是来命令的。制度是公司制定的。员工遵守就行了。”

正是因为这个原因，才阻止了一大批投资者。

他现在还是经理，得看杨飞脸吃饭，心里虽然不服气，但有杨飞在场，他也只能着上台。

议论声渐渐增大。

员工守则就不必多说，大同小异，规范员工在企业工作中要遵守的规章制度。

他有理南化厂职工的经验，也有这个自信，可以把这批制的职工，变废为宝，为我所用。

古田清了清嗓，声喊：“大家请保持安静，今天杨老板请大家过来开会，是有重要的事宣布！”

重在薪酬制度。

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回到城，杨飞召集所有职工开会。

杨飞摆摆手，淡定的走到台前，也不着急，任由员工们议论。

会议就在购广场还没装修好的大堂里行。