江后浪推前浪！

李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”

杨飞正了正：“我愿闻论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”

李娟：“我先问你，为什么要成立人才储备？”

杨飞：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招人才来，先行为期一段时间的培训，培训完毕，就可以择优上岗。”

李娟：“我觉得，你没有说到问题的心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”

杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是太贵。”

李娟：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”

杨飞讶：“原来，你看得很透彻！你知储备人才的好啊！”

李娟：“可是，我觉得这样不合适，员工没有归属，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们行竞争，从中择优提，开来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留来因为过了一段张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”

杨飞：“你这么说，有什么证据吗？”

李娟：“我过一个调查，你要不要看看？”

杨飞：“给我瞧瞧！”

李娟：“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”

杨飞好奇的开自己的邮箱。

邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，载附件。

李娟继续说：“你不要以为，储备人才都是傻，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生怨恨之心吗？”

杨飞开李娟发来的附件观看。

刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。

但看完她的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。

李娟事，真的是滴不漏！

她在取消人才储备之前，先了一个针对的调查，和公司里所有的储备人才，不是留来的，还是尚在煎熬之中的，都的谈了话。

杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。

杨飞看完报告，缓缓问：“李娟，那你有什么好的建议？”

李娟：“我有几建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”

杨飞：“我们的人员梯队，存在问题

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