改革是必须行的，不谁反对都不用！

十万人，说减就给减了！

只不过，村里的日化厂，销事务，还是依靠总在行，但人事方面，总肯定是不会过问的。

李娟忽然上位，忽然抛来这么一个大裁员的动作，瞬间将所有人都给打醒了。

要说没有人有怨言，当然不可能。

这十万人里面，多少有一些是关系来的，也有些是刺儿，平时没事他还要犟三分呢！今天有事了，他还不得瑟？

这天，他接到一个来自桃村的电话。

打工被淘汰、或者槽，都是很正常的事。

这造势，不仅是给民看的，也是给员工们自己看的。

被辞职的，只能唉声叹气，后悔早先没有努力。正应了一句话：今天工作不努力，明天努力找工作。

人海技术，已经不是现代的主了！

对此，杨飞明确规定：凡是到总来的员工，必须好生接待，通过宣讲劳动法规政策，和公司用人合同，规劝他们离开。

而在李娟的正确引导之，丽集团和光电公司的人事改革，都无比的平稳。

一家公司，时间一，特别是像丽集团这样的大企业，员工在里面安逸久了，已经学会了混日，对大多数职工来说，升职是没有希望的，加薪也只能靠加班的，所以得过且过吧！

天天有人吵闹，也有人跑到总来告状的。

另一方面，丽集团不时的爆消息，今天在哪里买了最先的生产线，明天又有消息称，集团自行研发一新型的全自动包装机。

久而久之，员工之间存在很消极的怠工绪。

于是人人自危，留来的人，都有了烈的危机，工作起来明显有劲了。

十万人被裁！

网上也现了不少诋毁丽集团和杨飞的帖。

一家工厂待不去了，那就换一家继续好了。

这些天，到总堵门的人多了不少，杨飞就不再天天到总办公，而是在游艇上办公。

因为他已经把桃村的一切，全赠送给了苏桐。

家，越在实行一又一的裁军计划。

杨飞倒是很觉惊讶。

桃村很多村民都知杨飞的电话，就算不知的，也很容易打听来，这并不是什么秘密。

大都是沉帖，但偶尔会现一两个比较火的帖，但也很快就会被公关给抹开、删除。

理说，桃村的日化厂，跟杨飞这边已经没有关系了。

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这要是在一般的公司，估计能引起大轰动甚至是大。

很多员工，尤其是层理人员，都留意到了，这人事改革，只是第一！

对员工的离职，杨飞都会照相关的劳动法规，给予相应的补偿。

也就是说，接来还会有第二波、第三波裁员！

打电话的人自称是桃村的村民，在丽日化厂工作十一年了，从建厂开始，就一直在里面工作，现在忽然间被辞退了，他想不清，就打电话来找杨飞理论。

这次人事改革，怎么也漫延到了桃村呢？

这裁员，减去的当然是综合排名都靠末位的员工，那些积极努力奋发向上的员工，肯定是会被留来的。