我果然越来越能扯了，上一篇文章也有22万，太为难你们了，我争取尽快结文哈！

柳月还了一个针对董事的措施。这些人都是柳继峰的好友，和柳继峰一起打天。柳继峰对外人狠厉，对自己人却很心。柳月要求这些人同样必须百分之五

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柳月在林可这儿的温柔如，对待公司里面的人可不是那么的温柔。脸上泛着温柔的笑，对待人亲和有礼，但是在公司事务上，雷厉风行，铁血狠厉。

作者有话要说：

二来，这样也会促资金的利用效率。资金经理若是对自己的利目标不明确，对资金的利用况没有一个明确的概念，有时会看到行就，完全没有经过思熟虑，等真正行来的时候，他反而受前面行的影响，不敢手，让行错过了。也有可能因为前面行对资金的桎梏，错过真正的行。柳月这样要求会让经理人仔细算资金的成本，利，风险，对自己全年利的影响。他们会在所有选择中最优选择，增加自己的利，增加自己的机会成本，对公司全年的效益和利的增加非常可观的。

柳月这样的机制，很多人会说公司占有的利太多，但是反过来想，资金其实都是公司的，你只负责投资作。绝对是空手白狼的，天上掉馅饼的好事，你还想怎样？再说，百分之三十看起来不多，若是基数大，这样利空间可是相当的可观。只是这样要求的是你的技术实力必须过关，必须要有掌控全局的实力。

这样对柳月的好很多。问现在很多经理人将客的资金当自己的资金，握在手里，不充分利用，只吃一利息，这样的投资谁都会！柳月现在的法是，你手里有多少资金就必须上多少利。那些手握大量资金的人就必须掂量掂量自己的分量了，毕竟要是完不成，你手里的资金太多，来年资金分减少，还得填补今年的利漏，这样算来要达到的利不知要多少。很多经理人考虑周全后就会乖乖将资金回公司，柳月手里有了资金，就有了话语权。现金为王的理谁都懂。

抱清新，温，安心，有着柳月需要的一切。

第76章 第76章 挖墙脚

柳月要求公司每个经理每年给公司其所控资金总额百分之五十的利，多余的分全作为客经理的自我收益。由公司的利比率可以据当年所有投行业绩收和国际国经济形势调整。完成的好的，公司另外还有奖励，一年的资金分额他的占比加大。完成不好的，没有完成了，利全收归公司，公司只适当分发一工资。一年他的资金分额变小，同时来年的利还必须补足上一年没有完成的利。

若是你觉得能力行，可以特列申请资金，保证足公司利，其余利还是你自己的。这样的资金公司会专人监控，同时公司利必须是总资金的百分之七十。太过额的利保证会让人望而却步，同样在行到来时也会有人很多因望，因对金钱的渴望而蠢蠢动。

请问你们更喜燕飞飞还是蓝冰之，我一个文章准备挑一个来写？我都知我会上写文章，文笔不好还请多多包涵！！