“我喝咖啡就行。”

“别喝咖啡了，今天我们都不要加班，晚上早回去休息。想不到，你比我还拼。”许小麦自作主张帮何书了份越式卷，和一份蜂金桔。

好餐，服务员走开。许小麦陷靠椅，舒了一气。

“找我什么事？”何书看着许小麦，觉得她有很重要的事要说。从许小麦叩响她桌的那一刻，何书觉得一定是自己了大错。

何书一招公司级别就是senior，这直接导致门其他同事的极大不满，所以现在有太多的人在等着她错丑。

许小麦的况也好不到哪里去。许小麦是替南区离职的经理，对于许小麦来说，这几乎算是降了职。

许小麦原来是华东区一个更大的业务门的代经理，她竞争失败的就是去掉这个“代”字的经理职位。人人都知这对许小麦是极不公平的，但是谁也不会站来说什么，只有许小麦的前任上司把她推荐到了南区这个比较小的业务门，至少也是一个经理职位。若不是这个空缺，许小麦已经离职了。她的前上司非常欣赏她。

而南区的状况比许小麦想象的还要糟糕，原来的经理实际是因为被投诉太多而被迫离职。在他离职前好些日里，他已经无心工作，四去寻找职位。因此最后到许小麦手上的，完全是一个烂摊。

雪上加霜，原来的senior也跟随经理一起离职而去。

若是说经理这个职位大家还不太抱希望的话，觊觎senior这个空缺的人就很多了，大分人都觉得自己有机会，但是结果却是许小麦从外面招来了新人，而没有重用任何一个老员工。

许小麦也是无奈之的选择。她翻看了所有老员工的历年绩效评估，也查看了各投诉记录，她看不到亮。绩效评估千篇一律，老经理本没有用心写过评语，而几乎人人都被投诉过工作态度或工作能力。她无从比较，当然也无从提。只有另请人。

何书没有令人失望，她非常努力地学习。困难的是，对于这块业务，何书和许小麦都不熟，请教老员工，大家都是答不理的。如果说对许小麦还有所顾忌，不得不教一的话，对于何书则是完全一副不对付的模样。她们就卯着劲等笑话呢。

何书张地盯着许小麦，问那句“找我什么事”的忐忑模样，让许小麦觉得有不好意思，她无意中吓坏了这孩，大概是最近自己的脸和绪都很差的原因吧。

“没事，就是看你太张，拉你来放松一。”

“我真的没有错？”

“没有啊，你为什么这么问？”

“只是担心，我来不及搞清那么多东西。对于不明白的东西，我都会很焦虑，我不知什么时候就会错。”何书直率地说。

“没事，有我呢。有不清的事，我们一起商量，我就不信，还有咱们俩合力搞不来的事。”许小麦自己焦烂额，但是还得在属面前。

三明治先端上来，许小麦自己先开动了。

许小麦吃得很快，何书看着狼吞虎咽的许小麦，觉得自己有必要照顾许小麦的午餐的事。以后要拉上许小麦一起吃饭。

许小麦刚刚将一大三明治嘴里，手机响了，屏幕上显示着“彦儿”。

许小麦猛力

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