之后的两天，整个星空集团都照刘辉的意志速的运转着。到了第三天早上，猎公司的候总打电话来，说五名职业经理人候选者已经发了，上午九会到刘辉这里行面试。

上午九，办公室的刘琳过来通知刘辉，说面试的人已经在会客室等待。刘辉整理了一自己的桌面，然后让刘琳请他们一个一个的来。

首先来的是一位中年女，她穿一黑西服，不苟言笑，目不斜视的坐在刘辉对面。

“姜，曾经任国西尔斯公司亚洲区总裁，后来因为和层之间关系不和而辞职。我能问问你辞职的原因吗？”刘辉拿起一份资料问。

“刘老板，我之所以辞职，是因为我觉得在那间公司没有发展的机会。他们的理已经非常僵化，思想不能跟上时代的步伐，我曾经针对这些提了相应的理改革方案，可惜他们并不认同我的观，所以我选择了辞职。”姜简洁的回答。

“我很好奇，你提的是什么理方案呢？当然，你可以拒绝回答。”

“我认为在公司里面，每个员工都是必不可少的存在。公司就像一台密的仪，员工就像仪里面的零件，缺少任何一个零件整个仪都会问题。所以我认为应该改变公司里面的一想法，那就是除了少数几个不可或缺的重要员工外，其他的人都是可以替换的。我认为公司必须给员工一家的觉，让他们在家里的每一贡献都能被公司知，让他们在任何一个岗位上都有奋斗目标，而不是只盯着公司的位置。”姜说。

“那如何来实现这理方案呢？”刘辉对姜的思路有些兴趣。

“我的办法就是在公司推行员工经验值计划。员工的福利待遇只和他所拥有的经验值和等级挂钩，和是否无关。经验值依靠员工为公司完成的任务和创新来获得，当然职位对经验值有加成作用。这样人们就不会只想往层爬，只要在自己本职工作上能够成绩，累积足够的经验值，一样可以获得很好的福利待遇。而且这样还有一个优，这些员工为了自己的经验值，对公司会非常忠诚，不会随意槽，他们也会将公司当自己真正的家。”姜详细的解说。

“恩，有些意思。你有详细的方案没有？”刘辉对姜的方案很兴趣。

“这就是我准备的方案。”姜将一份文件递给刘辉。

刘辉拿过文件，却没有当场看，对姜问：“不知你今天来我们星空集团，准备应聘的是那个职位呢？”

“我准备应聘的是星空集团的总经理。”姜不卑不亢的说。

“你就准备用这个来理公司吗？”刘辉拿着那份文件。

“不错，这份文件虽然还有些不完善，但是我会不断的行改。如果你给我这个机会的话，我不会让你失望的。”姜镇定的看着刘辉。

“这样吧，你先到隔休息一，我等一回复你，好吗？”刘辉想了一，觉得还是多看看再说。

“好的，我会等你答复的。”

刘辉将刘琳叫来，让她带姜去隔休息。

然后来的是第二位应聘者，这位应聘者是位中年男，个不，但是神凌厉，很有压迫，就算他在刘辉面前尽量的收敛，还是不能掩盖他的大气场。

刘辉拿起一份资料，说：“尹顺利，台湾荣集团前ceo，理能力超，为荣集团非常大的贡献，最近荣集团太上位，被迫离开公司。尹先生，我能问你离职时的受吗？”

“很不服气，不过能够理解。”

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