？”

裴振亨：“……”

裴振亨再度压了压火，继续：“我离开这三年，原来那些同事起码换掉了百分之六十，工作氛围早就不一样了。我之所以到贵公司来应聘，其实是想换个轻松一的行业，没证券公司压力那么大的。”

“你们是实业的，招的是投资总监，恰好是我的专。我觉得我若能和贵公司合作……咳咳，”

抬起手指划过嘴，假意咳嗽，完掩饰之后，裴振亨改：“我觉得我若能贵公司工作的话，一定能为公司带来让老板满意的投资回报。”

说罢，他更加坐正了，全副心迎接这位人事经理接来的拷问。

“满意？呵呵。”那人笑不笑的发一轻嗤，似乎在自语的咕哝：“人人来应聘的时候都这么嘘，可结果呢？我人事经理三年，我还在，可投资总监却已经换了五任了，没有一个过一年的！”

“而且既然都是搞投资的，哪个行业工作不一样？怎么你就觉得我们公司工作很轻松似的？我们公司可不养闲人！”

裴振亨：“……”

能让一个心狭隘、目光短浅、球事不懂的人人事经理三年稳稳当当，想必这家公司的老板也不咋样！

某B公司。

这一回，为避免麻烦，裴振亨制作简历的时候不再留有时间空白，所有年限都用真假参半的工作经验得满满当当的。

HR门的小姑娘一丝不苟的查看着每个应聘者的简历，但凡有资料不齐全的，便立刻通知面试者补全了再来。

她翻到了裴振亨的简历，从至尾浏览了后，将简历递还给他：“裴先生，麻烦你将最近三年工作过的单位留一个前领导或者同事的联系方式在上面。”

“为什么？”裴振亨有些不明白。

“是这样的，裴先生。现在造假的人多了去了，很多人都是嘴上嘘得厉害，往往能顺利通过面试关。这就导致了我们将人招来后才发现，其没什么真本事，从而增加了公司的时间成本，以及导致了人力力的浪费。”

“所以我们公司有规定，挑选人才的时候，一定要在面试之前尽量实他简历上所描述的容是否属实，比如说像学历啊，工作经验啊这些。”

“实的方式就是通过网络查看应聘者的文凭真假，以及电话联系其前领导或前同事，询问应聘者是否有在该单位工作过，还有其以往的工作表现如何……这些都会写我们的调查表里，作为应聘者的加分项或者减分项。”

“公司控严格且完善，尤其是来应聘的，更加要严格执行这个程序。所以，还望您能合一我们的工作。而且，只有当我们确认了应聘者没有行履历造假后，才能第一面试环节。”

裴振亨：“……”

某C公司。

他的真实工作履历其实很简单，主要就是两段：第一段是在凤凰证券工作的那几年，第二段便是自己开投资公司的这几年。

第二段工作经历，实在羞耻于写简历里。

要写了，看过他这简历的人，定然会以一怀疑的目光看待他：裴先生，你开过投资公司，后来怎么没继续去了？你真的能为公司创造良好的投资回报吗？

这还怎么让他愉快的嘘自己的工作能力？

可是第一段工作经历……

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