与蓝天控组建时一样，南方科技的人才招聘工作，开展的轰轰烈烈。员工招聘广告不但贴满了虎林的大街小巷，而且还派专人分赴龙江市区和省会江城，薪聘请制药行业的尖人才。

无论普通职工还是们的薪金待遇，与龙江首屈一指的企业蓝天集团相比，有之过而无不及。而破败不堪的利站大院，经一个多月来的途径装修，从上到，从里到外，已焕然一新。

即将破土动工的四百多亩工业用地，现代化气息厚的办公大楼，令人动心的薪金待遇……无不显示刚成立的南方生科技集团龙江分公司，是一家实力雄厚、前途无量的大集团、大公司！

人贵在有自知之明，对集团公司王董以及王董后面的人，并不是一无所知的定文，把自己的位置摆得很正。除了协调公司与地方政斧之间的关系外，很少过问公司的事务。

尽如此，分公司刘总经理、开发总监郭云齐、销售总监武山河、财务总监贺萍等人，还是对他这位前常委副市表示足够的尊重，不但尊称他为“老师”，而且还主动邀请他参加公司一系列重要会议。

民营企业效率就是，正琢磨着给众人打个招呼，回江城过年的定文，又被邀请来参加磨合期之后的第一次中层理人员述职报告会议。集团公司关副董事也来了，就坐在定文的对面，认真的听销售总监武山河的报告及。

这两份报告前一份是武山河给多个医药企业讲过的课题，可谓轻车熟路，从杨森团队临床的万恶之源到ci战略，一路讲到4c、4p、10p，以及那些年行的整合营销和会议营销.旅游营销什么的，大屏幕上不停的合显示一副副幻灯片，让台的全场人员听的聚会神。

与会人员不少，但不是非营销专业人才，就是刚招聘来的菜鸟。这么多的专业名词对他们来说每个都是新鲜玩意，都是些闻所未闻的东西，大家都仿佛迈了一座神秘的殿堂，听得津津有味。

报告结束，掌声雷动，开始自由发问时间，不知通过什么关系来的销售陈副经理，心向神往的问了第一个问题：“武总，我们公司也能组建象杨森当年那样专业的推广团队吗？”

武山河三十，白白净净，穿着一得的西服，着金丝镜框的镜，看上去更像一个大学教授，而不像是一个商人。就算是商人，那也是儒商。

见陈副经理那个虎林土鳖，一脸崇拜地看着自己，武山河一手扶着讲坛，一手叉着腰，风度翩翩地说：“很遗憾，不能！杨森当年第一批大区经理，都是在千万医学本科专业优秀毕业生里遴选来的。在经过相当严格的专业培训后，到市场上磨练多年才成就了他们八个人。而我公司员工医学专业很少，这是第一个制约因素，相当于的问题。”

武山河顿了顿之后，继续侃侃而谈：“第二个制约条件是土壤问题，我们的环境是远远不能和杨森相比的，人家是国生打造的合资企业，背后是大的国际制药企业。所以他们的科研、培训、理包括资金等各外因素，没有一条是我们所能比拟的。”

行家一开，便知有没有。定文微微的了，暗叹到底是大集团，像他这样的专业姓人才，绝不是市政斧政研室那帮只知闭门造车的秀才所能比拟的。

这时候，人力资源女经理站了起来，一脸悲哀地问：“武总，咱们企业的员工就这么没有培养前途吗？模仿人家都模仿不来？”

武山河摇了摇，微笑着说：“没有必要刻意去模仿谁，我们将来要建立自己的培训机制，走自己的路，因地制宜设计自己的风格……”

半场讲销售大纲时候就没有这么简单了，因为大纲是要及各相关门利益的。首先从公司年度战略上就开始有分歧，开发总监郭云齐倾向于将菌推广放在年度战略的第一位，要靠大量发展植取

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