第一百八十章科泛滥

麻将搓好，等了一个星期，是12人的公示期，另外调公示，任命文件第二天就党政两条线由郑书记和汪总签发了，并制作好发到各个单位。

而这公示的一个星期又是一个等待的星期，黄云逸要注意面是否有什么议论，当然这个星期也是黄云逸电话和应酬最多的星期，七天吃了十多顿饭，洗了五六次脚，差把脚上的都洗没了。

把这些事搞定之后，黄云逸琢磨着公司要将那些主、科、工段、队统一取个名字，行统一理的事。

简单的整理了一，发现公司这一级别的还真多，整个公司差不多有1000人，这个队伍可是相当的庞者少活的人啊，都是手上有些小权的人啊，都是和上面某些老大们有着千丝万缕联系的人啊。

对着这打印来一叠的名单，黄云逸发了半天的呆，都不知如何来这个改革方案。

领导的意思是想将这些行统一理，表面上说是能更好的培养公司的人才，更好的人尽其才，搭建公司人才构建，为打造公司百年企业打良好基层。

可黄云逸觉这只是表面上的意思，心里琢磨着如果构建统一的人才库，行相关的统一理，首先就是让领导们能越过各单位的厂主任掌握面的科，至少就不会在现象标注化车间那样也泼不针也不的况。其次，能给这些厂经理一个危机，更加能激发领导的能动，至于什么方面的能动，这就不清楚了。第三就是能将整个公司的脉络透明一些，领导对面更加有控制力一些。黄云逸觉汪老板这是一个疯狂的想法，真正能把这个东西理清楚，那对提公司的理平是大有好，可是万一搞不好。只怕到的是炸弹。

现在最疼的事是黄云逸了，这么多。这么多岗位，都要去摸个底，都要重新设计一，自己哪里有这么大地阅历和能耐设计这样庞大的岗位以及岗位职责啊。

消息传去，整改华达上地震动比这次大搓麻将还大，虽然一次提14人已经是大事，是华达多年来很少碰到的事。可还是比不上对这近一千人的大调整相比较。

虽然消息传老早去了，可前面的准备工作黄云逸只能暗中行，针对如此庞大的岗位设计调整，基本上和企业程再造差不多，企业程再造这个词，虽然最近很行，可黄云逸知自己有几分几两，这事自己一个人不来，可老板们又不肯请外面的咨询公司，这可难倒了黄云逸。

还真是车到山钱必有路。黄云逸无意中和自己那些在职研究生班的两个同学说了，这两人居然极度地兴趣，一忽悠，4同学对这个企业程再造兴趣，要求黄云逸组织一个研究课题组，大家免费为华达行诊断，设计新的程，而且还拉上了他们研究生班的导师。江南大学理学院院周其盛教授，周教授可是江南省经济学和企业理学的泰斗，他还是国家社会科学院的院士，著名经济学家，江南省政策顾问，既然有他牵，大家兴趣也更大了。

黄云逸知这是千载难逢的机会。就算上百万的钱也请不到这样的专家团队来给公司程再造。四位同学，一个是省国资委政策研究室的副于金，一个是省发改委主任科员李秋，第三位是江南第一民营企业华向集团投资的经理，也是少老板李远，第四位和黄云逸差不多，是江南省公司外贸分公司地副经理榜。

四人来这里读书也象黄云逸一样都是来镀金的，选的也就是周教授这个牌。现在读了两年多的书，搞了不少活动，黄云逸这才明白当初师兄说他费了很大的力气才让自己了这个班。当时自己还觉得没什么特别的呢。不就是老板和当官的多一些，到了今天才知老板多当官的多就是好办事，更重要地是还有周老这样一个在江南省很吃的开的牌。

四位同学和他一合计，知黄云逸这里没有经费，华向集团的少老板李远张开嘴说：“经费的事你们不要心，我们也用不了多少钱，要用的东西到我那里拿好了，我们集团刚刚请罗兰搞过一次这样的程改造，效果不错，所以我才这么兴趣，很多资料我那里都有。”

“那就好，我们要就地好一些，正好借着周老的牌，将这个课题成江南省国企第一改造案例。”到底是国资委的，于金就想着要一个最好的案例，这样对他的仕途也有好，“说

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