过年的时候，省里大领导的批示来了，非常简单：持去，把企业搞好，探索国有企业好的方法。

在后面还有一句话。另：江南啤酒提的困难，有关责任门要好好研究，给予解决，给予帮助。

大领导这话，给厅里、集团公司和啤酒厂莫大的鼓舞，大领导能说上一个很好，那是很难得的，据有关人士统计，大领导每年批示件上千，有很好这两个字的，不超过十件，啤酒厂这样一个要破产的厂能得到大领导很好的批示，自然大家都很兴。

过年之前，集团公司发文件，江南啤酒厂不再隶属于华达份有限公司，而是恢复原来的级别，和华达份一样，是集团公司直属单位，从名义上啤酒厂又回到了原来的级别，大家去开会，再也不用缩缩脑的了，这对于厂里来说可是士气上很大的鼓舞。

不过黄云逸和谢经理、徐工等人的行政级别却没有说明，也没说他们是集团公司的中层。谢经理嚷嚷着要集团公司明确，因为这个集团公司中层和华达公司中层那可是差很多的。

黄云逸倒是无所谓，如果变成集团公司中层，自己好像升级得太快了一些，一年就从集团公司科级升到了集团公司级，现在自己又是正职，那和华达公司的郑书记可是平排而坐，自己就成了集团公司最年轻的中层，当然也是最年轻的中层正职。

那如果这样，就象是坐直升飞机，只怕有些人的睛里要冒火了。前面那个十大杰青年地衔，已经让别人嫉妒了很久，这个衔可是实实在在有些金量的，享受的可是厅劳模待遇，每年还有津贴的。现在如果再来一个连升三级，只怕自己要被抛到浪尖上了，所以黄云逸一直回避这个问题，只把工作好。

经过一年的决战。经过总结之后，黄云逸结合大家的意见，提要早作准备，为来年更一步打基础，现在是冬天，是啤酒的淡季，更是抓好理，好的准备地最好时机了。

针对今年的况。几个很关键的问题就摆在了前，一个是销售人员太少，一个是单瓶啤酒平均成本相对来说还是太，而且这两个问题都是关键问题。尤其是成本的问题，如果明年和雨山、华州在华州城区短兵相接，估计价格战是免不了的。

从今年的销售况来看，让终端赚的多，给服务员促销费用多，销售量就会上去，这个利明天的华州城地大战，只怕也是很有效的武之一了，当然这是排除其他因素的一个结果。

对于销售人员来说。还是比较容易的事，黄云逸有了小周和皱媚这两个人，就决定从那职业技术学院中招收一定数量地大专和中专生，这些大专生和中专生素质还比较，他们定位要低，没有那些正规大学生那样傲的态度。这个事专门给小周去负责。

同时，又让皱眉负责招收一批伶牙俐齿的，当过酒店餐馆服务员，的比较漂亮的女孩，这当然是皱眉的项，她一个个酒店餐馆去跑，看到合适的，就和她们私里谈，还没到过年，就有几十个愿意到江南啤酒厂来工作。

现在关键的问题。还是成本问题，这个问题大家都认识到了，可是如何降低成本，那可是一个大大的难题。

加理，从理中要效率，从理中降低成本，这是黄云逸参考全国各大啤酒企业地况后总结来的方法。

其实，到啤酒厂之后，黄云逸就发现啤酒厂的理太松散了，有些地方甚至连理都不能说，以前还可以说是因为没有生产任务，这样也就无所谓了。

可经过今年的大会战之后，这些矛盾一条条的暴来了，还好这些日大家士气不错，氛围上来了，所以工作并没有现问题，虽然效率低一些，但是结果还是不错。

可经过旺季，到快过年这段时间之后，大家的绪也就松懈了，很多地问题都暴来了，黄云逸每天都会很疼的，看着车间里那一塌糊涂的样，看着那些坐在车间里烟，拿着啤酒喝一会活的人，看着糟蹋了浪费的东西，有一阵黄云逸的脾气暴躁的很，每

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