理了领导的批示之后，综合平静了好一段时间，夏老实实的活，黄云逸这才利用这两个多月平静的日，对综合有些了解。

综合设了三个科，实际上却只有一科二科有编制，三科有个科，和一个兵，科叫周发，和香港明星周发的名字差不多，但是两人之间的况却是千差万别。兵也姓周，而且巧合的是，名字居然和香港笑星周星驰很象，叫周南驰，听说当年他父亲是知青，一直想爬上向南奔驰的火车回到华州，所以才给他取了这个名字，倒不是跟风星爷。

黄云逸也是了好几次，才明白为什么三科没有编制，怎么又有科和一个主任科员。这真是一个复杂的问题，而且是一个历史遗留问题，讲来话，可作为这个门的领导，事关重大，黄云逸同志又不得不将这个况了解清楚（同志们可别怪同舟了）。

周发科还真是科，曾经当过华云服务公司的副经理，后来被服务公司的经理和书记联手给整去了，好不容易又到综合来当了个副科，级别是差不多的，可待遇却差了很多。

憋着一气的周科就想在综合成绩来，这里离领导近，了成绩，领导看的见，提的机会就会大很多。可他也算是不逢时，正碰到了千年老二夏副和新来的淡pk，，觉得人家淡虽然淡了，可毕竟前面没有一个副字。于是周副科就投靠了淡。谁知这个淡还真是淡鸟来，居然没有p过这个前面带副的夏副，被他给赶了去。

这可好。新来的一个靠山比昆仑山上地岗岩还，而且是明摆着来过渡的，夏副虽然郁闷，可也不敢得罪人家，要知人家要真和他姓夏的pk，一个小指就可以了，所以他也是就一返常态，很温柔起来，这个也是摆手掌柜，告诉夏副：我一个原则。不和你争权，不和你争利，这里地事我不手，但是必须保证不什么事，我舒舒服服一年两年走人。我兴了，帮你推荐一，要是砸了。你也不要想过好日。

这样嚣张的话也说来了，可夏副还是不敢嘟一声，不过也真说到到，门里的事他啥也不手，乐的清净。也正好是这个时候，华云集团搞什么简机构，减人增效，集团机关和属单位机关都要简机构，设三个科的门要减少一个，综合就决定减少一个科。

当时综合有30人。一个正，一个夏副，还有两个助理。这两个助理是退二线的人，只是享受个待遇而已。这也是华云集团当时的特，一般况助理应该是年轻人，而华云却是清一的要退休的人，目的就是给他们享受这个级别地待遇。

30个人里面，有六个正副科，现在要撤销一个科，就科和一帮办事员。有门路的上就找好了关系，调离的调离，到面去的到面去，退的退，病退地病退。

经过几个月的糊涂期和磨合期，终于要真的动手了，现在六个科实际上只有四个了，有两个科想办法一个调到厅里去了，一个到面公司当副经理去了。既然这样，现在应该是很好摆平了，可这个时候夏副就不兴了，他可不想周发同志继续副科，最好能把他简掉。

于是，夏副就想啊，想啊，在手一个老甲鱼陶千秋地建议，决定在综合来个竞争上岗，这个主意真实绝了，而且还得到了集团班的表扬，综合这是自动加压，也是现他们真金不怕火炼。而且集团公司党委还决定，暂时在综合开展竞争上岗试，如果效果好，就在全公司推行。

这一来，夏副来劲了，他还琢磨着靠这事成绩，等升官了之后，他再转正呢。

经过神秘当然也是周密的策划之后，综合要求相关领导专门成立了一个竞争上岗委员会，让四个科副科首先实行竞争上岗，综合的员工都可以报名竞争当科和副科，报名的人行书面考试和演讲后，由竞争上岗委员会综合打分。

竞争是相对

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