人对事的要求一向严格，你们在Henrik 手底松松垮垮惯了，到了我这里，就必须我的规矩来。”

我真有抓起一本书朝他那硕的大扔过去的冲动，却也知这么一来就不是回Boston而是直接被公司解雇的危险了。

还是压抑住心上的火气，放了姿态表示知错就改，而且保证只要有空就尽量加班才将事压了去。

☆、Chapter 15_5

回到家越想越觉得快要发疯了，在中两地工程技术公司服务多年，对一个女生这么穷凶极恶的领导真还没怎么见过。

我当然明白别人一贯的客气不能当福气这理，只是事到临，仍然咽不这气去，毫不犹豫的拨了电话就去扰Henry。

一上来先把Tom骂了个狗血，这才了气，回过再大致说了前因后果。 Henry 的第一反应就是，我得告诉Henrik。

我立即连连摇表示不肯，这儿刚被Tom逮到上班打瞌睡，我这还要跟Henrik自己去代，多没面啊！

“No No No，我的意思是，你要避重就轻。”

“避重就轻，怎么说？” 我一时没明白他的意思。

“打瞌睡的事，你是不得不提的，怎么提就很有说了。你大可以说，只不过是有累托着休息一，被Tom看见了小题大。

重不在这里，如果我估计得不错的话，Henrik 会非常兴趣的，就应该是Tom要求组员加班又不在工作时间表上如实记录这件事了。”

我稍稍想了一，这事虽然看着不对劲，可是Tom的组活是没问题的，总对他们的工作成效也很赞赏，记不记加班小时数又不是什么大不了的事。

Henry冷哼了一声，“是吗？这恐怕又是你从中国人的思维角度看问题，在一家讲究科学理的西方公司可不适用。

你从跨国企业的角度好好想想，如果Tom期这么的话，那么Fandon总看到的绩效报表就是有问题的。

换言之，总认为八个小时完成的工作量，实际是至少多了百分之二十至三十的人工才完成的。此以往后果是什么呢？”

我拍拍额，对呀，那时候DET虽然没有加班费，但是在每个项目上的工作时间还是要求如实上报。

因为公司在财政预算的时候，不有没有加班费，实际工作时间直接影响对人工成本的估价。这个理是一样的。

“我明白了，这就是说，由于Tom虚报了工作小时数，导致总在评估开发成本的时候有误差，设备和件在定价的时候也会低估。对不对？”

“不错，你还会延伸推理的，就是这样。免费的加班从来不是一可持续发展的状态，如果各个门都像Tom这样运作，不早就了了？

所以，这行为方式此以往还是间接伤害了公司的总利益。而且，像Fandon这样的国际公司，是绝对不会冒着打官司的险纵容如此法的。

Henrik本是从丹麦直接派过来的人，他在总的人脉可不是国红脖Tom可比的。

他本来就看Tom不顺，这事要是被到总去，你觉得Tom这个位还能坐得

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