谈你们之前，我们刚刚访谈了理层的几位，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”

谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。只是很云淡风轻的一嘴，他却记了……

骆峰回答问题的语调清清冷冷：“只要是优秀的设计师，不是新人老人，都有得到参加培训的机会。为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。”

邵远问了他第二个问题：“骆老师，请问嘉乐远设计的签单的程是怎样的，您能简单介绍一吗？”

骆峰说：“一般先有客经理和客接，初步了解客的装修偏好、喜的风格等等，客经理再据客的意向要求，从该客经理所对应的设计团队中选择合适的设计师，之后由该设计师与客直接沟通，由设计师更透彻地了解客的装修要求，并据客要求给设计方案，客满意没问题，就签单了。”

“会有设计师得不到签单机会的况吗？”邵远又问。

骆峰抬瞥了邵远，回答：“一般不会有，除非个别设计师本能力有问题，比如客经理推荐他给客了，但客觉得不满意，要求更换设计师。”

邵远继续问：“请问会有客经理们刻意不向客推荐某位设计师的况吗？”

谷妙语听到这里心一。

她之前接不到单，邵远就给她分析说，也许是边的客经理们联合起来，不想给她单。

她说没关系，客经理不给她拉单，她可以自己找单。

骆峰摊摊手：“如果某个设计师要是有本事把该设计团队对应的所有客经理都得罪了，嗯，会的。”

谷妙语听着骆峰半嘲讽的语气，猜测他是被访得有不耐烦了。

邵远接着骆峰的话说：“现这况，要么是设计师本有问题，但也不排除是客经理们联合起来在排挤。”他问骆峰，“如果是后面的况，有没有什么措施是能够防止这冷暴力现象的？”

骆峰往椅背上一靠，有不耐也有不羁地说：“我还是那句话，靠能力讲话。有能力的人受到再多排挤也能想办法。”

顿一顿，骆峰挑眉：“其实我想问一，这些问题和公司上市有直接关系吗？你们对设计的问题，是不是问得有过于细致琐碎了？”

邵远回以礼貌微笑：“骆老师，我们今天对您访谈的问题是有多，您别介意，主要是我们对设计想多了解一些况，毕竟对于一家装饰公司来说，设计门是比较心的门，公司在行业的竞争力有多，和设计的整平很有关系。而设计存在的问题，哪怕是很

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