五的差奔波，外界也渐渐意识到，欣荣这位女副总的上位，应该不是靠貌，否则他们就该尽其用，把她推来应酬，才能达到利益最大化。

许昕华和郁白文与众不同的分工，算是跌破了外界的镜，而许昕华也就此低调去，她没什么背景，份也是层才知，她这副总除了合作商们看重，在外人里还真不值得太过关注。

在许昕华被日报名夸了之后，况又不一样了，日报称她和郁白文是“优秀的青年企业家、应该成为年轻一代的榜样”——其实这话不是日报直接夸的，他们转载了晚报那几乎全篇都在歌功颂德的报，在不知的人看来，日报既然会一字不删的转载，说明他们也是赞同晚报的意思，就等于日报也在夸许昕华和郁白文。

被日报名夸奖，许昕华瞬间价倍增，她在短短几天里，收到了数十份活动邀请，甚至有不少神通广大的人，电话打到了她手机上，不只是联络和谈合作，还有些人为了薪挖角，诚意十足。

许昕华保持一贯的风格，所有来电都客客气气的应答，挂完电话就抛之脑后。不用脑想都知，郁白文遇到的追捧，肯定比她更多，而他作为欣荣的“发言人”，就不能像她那样无差别的拒绝所以邀请，有一些活动和应酬他只能亲自到场。

所以郁白文专门列了个行程表，每天不超过四个小时的采访时间，接待以及安排各家媒单位顺序的工作，就给公关了。

就这样的安排，郁白文已经分乏术了，正如许昕华最初想的那样，他把几乎从没手过公司事的老爷请山了，商会和政府牵的一些活动就由老爷面，郁白文上的担才轻了不少。

不过郁白文忙得焦烂额，许昕华也没好多少，广告开始生效，几乎没有给缓冲时间，各市的门店直接迎来了比年前更旺的旺季，再闹一的门店可以说是人山人海。

人量大才能有销量，只是量过大势必会带来一些弊端，最大的弊端就是人手不足，服务难免不够周到，可能会给第一次店的顾客留不好的第一印象，其次是现场过于混，给顾客不好的消费验，同时也会造成理混，货清不及时，甚至现失窃的况。

这个时候，公司员工几乎都是从门店选的好就凸显来了，分店和总的员工加起来有数百人，像林秀玉她们是从普通店员到店，一步一步升上来的，对门店工作得心应手，再能的甚至一个人能抵好几个店员，焦烂额的时候，公司留少分人应付日常工作，其他人则分派各门店支援。

饶是如此，也不过勉应付而已，分公司和总经常接到各门店的求助电话，而且由于员工不够，类似于缺货调货这些协调不来的小事，都要报到许昕华这里来。

不过分店遇到的事还好理，毕竟每家分店都有从公司派过去的帮手，各加上分店的店副店，全都是考挑细选后任命的，还不至于遇到这事就手忙脚。

加盟店的问题才是真的层不穷，这跟他们店员的能力和反应有直接关系，当时日报刚转载晚报的报，许昕华就想到了这个局面，立刻让人统一通知所有门店，分店对于总来的通知当然重视，加盟店就差人意了，谁发工资就听谁的，总

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