过我不太懂男装，不知是什么牌。”

郑方舟听她把那撞红西装描述了一遍后，很快了判断：“纪梵希新款，你们老板很时髦。不过也别想着赔了，人家不缺这一件衣服，好好在岗位上发光发才是正事。”

“这个我自然知。”白天蓝倾吐完了便挂断电话，仔细回忆着决定她前程的新老板模样，和以前的老板非常相似，都是棱角分明的西方式立五官，尾宛如丹青妙手的杰作，斜斜地飞鬓角。

可奇怪的是，兄弟俩给人的第一印象却完全不同，孙无忧冷冽而锋锐，像无不摧的利、发即断的快刀，让人不自禁地敬畏，孙无虑却温而柔和，像染天边的旭日、拂岸即绿的风，让人忍不住想要亲近。?

白天蓝想了许久，觉得可能是因为哥哥比较严肃而弟弟笑的缘故。这么笑的男孩，应该怀阔大，格和善，绝不会计较一件西装吧？?

第3章 升职加薪

月底，总裁室发布公告，对最重要的两件事作声明：

首先，公司上市计划正在持续推，目前已经成立改制小组，启动份改制。

其次，员工福利份计划范围将扩大至所有省级经理和级技术顾问，分方案一财年公布。

公告附件是红文件的扫描本，落款加盖了公章以及孙无虑的签名，简简单单三个字，写得宛如渴骥奔泉、龙蟠凤翥，漂亮至极。

作为省级经理的白天蓝，不用再拼命升职，就获得了原始分权利。她笑盈盈地想，小老板这手锋芒毕、力透纸背的笔书法，和那光彩夺人的外表般得很啊。

其实，不只白天蓝在笑，天骄集团所有员工都在笑。

这个公告给大家注了一针心剂，本来就有资格获得份的中层理者吃了定心，一年有希望晋升省级经理和级技术顾问的人，完全打消了槽计划，开始为升职而卯足了劲儿开。

公司很快重回轨，可能的动尚未正式现，就已经被扼杀在摇篮中。

白天蓝微微放心，看来新老板虽然年轻，但还是有两的，一招就刺中了所有人的痛。她的忐忑随之而消去，谁知很快心又到了嗓。

因为，总裁室发布了第二公告：

公司已成立年度考小组，对所有五人以上团队的城市主、省级经理行业绩考以及一对一的面谈。

公告被置在公司网主页，附件列了所有需要参加考的人名以及安排。白天蓝的考安排在半个月后，考领导是孙无虑、何亚平、唐尧。

往年的考工作都是自行向上级汇报，最多向通用总监汇报，见到唐尧的可能都小之又小，今年总裁办如此大张旗鼓，是何用意？

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她摸不透领导的意图，但和唐尧秘书乔喻华关系不错，于是趁着周末请乔喻华SPA，旁敲侧击地询问这次决策的前因后果。

乔喻华说话很有分寸，一开始只是客观地说了这件事的起因：总裁室会议上，孙无虑表示自己初来乍到，诸事不熟，想要趁此了解一业务，也和手的骨们打个照面。

白天蓝迅速作判断，孙无虑虽然年纪小，但绝不是好相与的，至少有野心有抱负，郑方舟所谓“扶不起的阿斗”之论可

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