疏于风控，这很正常。”转看向韩思菁，“韩总，这么多次事件，全都是因为男女私吗？”

韩思菁一愣：“全都是倒也不至于，但这况也着实不少。”

孙无虑问：“着实不少是多少？占多少比例？”

韩思菁又是一愣：“这个没统计过。”

孙无虑笑：“不准婚恋的条款了之后，还有没有发生过这事？”

这问题韩思菁知，所以她答得很快：“去年还发生过一起。”

孙无虑笑：“所以，这个条款有什么用呢？”

韩思菁跟着他的思路一步步掉来，被这收尾问题问得无话可说，何亚平见状，淡淡：“作用当然是有的，关键在于震慑。国家制定了法律，依旧有人违法，你敢说法律的存在没有意义？”

这回换作孙无虑一愣，但他很快就笑地说：“这样，咱们数字说话。限制婚恋的条款主要是为了防止他们因此合谋侵占公司利益，那么只要知两个数据就好了，第一，侣合谋占全事件的比例有多，第二，条款了之后，侣合谋事件的发生概率比之前降低了多少。一旦这两个问题清楚，这条规定是否合理也就很明白了。”

何亚平作风严厉，但最为客观，向来对事不对人，仔细一分析，觉得这思路可行，便：“周末财务和人力资源加班测算，把这个问题搞清楚。”

孙无虑顿了顿，又笑：“何总，我多说两句，你不要生气。我觉得，恋结婚是基本人权，公司没理限制员工的自由。员工为我们工作，我们也该考虑员工的境，唐总说得对，销售们真的没有时间谈恋，终大事很成问题，技术同事们估计也很可怜，”他向叶同一努嘴，“你问叶总，他手多少兄弟们打着光儿，整天加班加，也没时间找对象。我正准备提个建议呢，以后在招聘时候，提年轻女的录用率，平衡一男女比例，要是能解决技术同事们的婚姻问题，他们活更有劲儿，对公司更忠诚，何乐而不为呢？”

叶同的脸在瞬间多云转晴，大笑：“这个建议我赞同！就算不能解决兄弟们的婚恋问题，女孩多一也算是一福利，大家活会更有动力，更有效率！”

何亚平冷着脸：“不准婚恋的条款我会去测算，有结果了会告诉大家，提女员工比例的问题，也得韩总去测算，因为会有额外的婚育成本。但是，有一项规定，不用测算，以后也得严格执行，那就是关于员工神风貌的问题。”

白天蓝意识地看了一孙无虑。他今天穿了针织运动衣，两袖黑，主大红，带着一火辣辣的青气息，愈发衬得他明眸皓齿，俊无极。

孙无虑一听何亚平说这话，立刻收起了适才言笑晏晏、指江山的神，乖巧地说：“这个提议我赞同。”

何亚平：“那你今天穿的是什么？”

孙无虑忙：“FILA，一个很平价的牌，我受何总教导，不敢奢侈浪费。”

何亚平冷冷：“我问你为什么穿运动衣来上班？”

孙无虑茫然又无辜：“因为，我约了人晚上打球啊。”

何亚平冷冷：“就不能开完会，回去再换打球的衣服？”

孙无虑不再辩解，低：“我错了。”

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