整品牌公关的，一块就是市场推广的，都是划拨到市场，销售门想要多推广预算就不得不来找他打关系，一来能得实际利益，二来也能拉拢一些人培养势力。

以后真要直接划去销售，连市场人员的考都由销售来定，那么所有话语权都会到唐尧手里，对他而言无异于釜底薪。虽说品牌公关费用还是归他控，可这能有几个钱？无论如何，他都必须把这次改革搅黄，当然无论能不能搅黄他都要把薛文婷先开掉！

白天蓝自然知这方案对他们是多大的冲击，自个儿心里也是忐忑无比，但既然站到了台上，她也只能对所有异样的目光和绪视而不见，持把所有容认真讲完后，才微微颔首征求意见：“请各位领导指教。”

没有人开，偌大的会议室沉寂得只剩呼声，白天蓝继续微笑着用期待的神看向各个参会者，虽然依旧没人说话。

孙无虑示意她坐，笑：“这方案可行么，大家议一议嘛。”

唐尧担任销售VP的同时兼着项目业务的总监，见领导发问，便率先自我批评：“项目线索闲置的问题是沉疴痼疾，的确造成了不少资源的浪费和年轻人才的失，主要责任在我，以前重视程度不够。我觉得公海制度是可以解决这个问题的，会后我会安排去，三个月后汇报成果。”

他的支持属于意料之中，所以并没有缓解白天蓝的张，她和孙无虑不约而同地看向彭晓杰，项目业务负责人已表完态，他了。

彭晓杰在听的过程中就把利弊分析了个透彻，这么当然会对效率有极大的提，但同时架构扁平化、人员缩减意味着他手里可调度的资源会随之变少，而且这么大的动作肯定会引起属的剧烈反弹，他不知要多少功夫才能摆平，不好自己都会被人搞掉。虽然和上司唐尧唱反调可能会影响以后的发展，但于维护当前利益的考虑，他还是着提反对意见，用的主要借就是上次何亚平说的“担心引起局面震”。

韩思菁趁着这个机会，附和：“彭总说的有理。而且省级经理不是两个三个，是二三十个，单说解雇赔偿，就是好大一笔支，今年的人力资源规划里，我们没有这笔预算，钱从哪里，也是个问题。”

薛彦钊笑：“人力资源规划里是没有这笔裁员补偿预算，但用他们半年的薪酬预算来补这个缺就刚刚好。”

韩思菁不动声看了看他，一笑之后不再多说。

白天蓝笑：“韩总，彭总，我一句个解释，撤销省级经理岗位并不意味着把他们全辞退，执行方案里有提过，他们会被并项目业务，从公海里获取线索，就此转行项目销售，这对很多通用业务的同事而言其实是件好事。”

彭晓杰冷冷：“就算省级经理可以转岗，那些被缩编的基层销售代表呢？他们难也全都可以转项目？”

白天蓝一怔，缓缓摇：“编制有限，竞争上岗。”

韩思菁笑：“所以还是会有一批人被辞退？”

白天蓝：“是。”

旁观的海宁总算压了怒气，淡淡：“这不行，我们好歹也是以人文本的大企业，这么大规模地裁员，社会影响太坏，公司碑和形象会一落千丈，

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