’的概念，企业需要市场的认可才能立足，要受到市场的认可，我们的企业必须去跟其他同质化的企业行激烈的竞争。关起门来吃大锅饭真的好吗？你能到别人三倍的工作量，拿到的报酬跟他一样多,这样真的公平吗？现在需要大家作贡献的不是我,不是在座的每一位,而是你们自己的这个饭碗，你们待了多年的这个企业。”

这时有个声音从人群里响了起来，而且拨开其他的人慢慢走向台前，“您说得很好，但都是理论上的，怎么改、怎么施行，您还一句都没有提！”

那是个三十多岁的青年人，坐在唐民益边的助理似乎与之相识，立刻低声对唐民益介绍，“他姓吴，在这个企业了十来年了，算是个业务骨，还拿过同行业的创新奖，不过心直快，得罪过不少人，也就一直没有升到太的职位，好像只是个小组。”

唐民益笑着迎这位吴组，还请他坐到台上来，两人用话筒你一言我一语的当众辩论起来。这位吴组果然说话很直，一也不会转弯，盯着唐民益给许多不中听的质问。唐民益越听越欣赏，对方提的问题都卡在了上，争过一阵后当场拍板，“好，吴组，我们都是外行，说到企业的理和改革，很多方面你都不服，到时候起你来，你估计也不肯合作，那现在我把这个机会给你怎么样？”

吴组顿时愣了，“、给我？”

“对，从你的这场辩论，就可以看你是个有抱负也有方法的人，你在这个企业了十年，也对它很熟悉，你还是业务骨，得过同行业的创新奖，你也明白对它行改革是势在必行的，怎么改、改多少，就由你来全权负责。你今天散会以后，回去就开始思考，我给你一周时间写个详细的规划报告，到时候直接到我的手里。”

吴组完全没想到会有这一，表还是懵的，“我……我不行，万一搞垮了，我、我就是罪人！”

唐民益仍然微笑着看向他的睛，“压力肯定是大的，但机遇也是大的，这是企业的机遇，也是你个人的机遇，你敢不敢接？当然，如果你怕了，我会安排其他人来，你愿意把自己待了这么久的家，到外来人的手里去整改吗？”

说到这里，唐民益把嘴凑近话筒，征求所有在场职工的意见，“我建议由吴组来当新的总经理，你们说怎么样？我们可以当场投票表决！你们愿意吗？”

底的一群年轻人顿时面喜，大声响应起来，“我们愿意！我们投票！吴组能力很，我们相信他！”

倒是还有些另有企图的人嘀咕，吴组怕是经验不行，而且他自己这么年轻，到时候只留年轻人，把老的都辞退怎么办？可其他人在大形势和年轻人们的呼声中已经心动，有的还骂起那几个嘀咕的人，“你们现在会说？之前怎么不上去说！这么多人，就只有小吴敢上去跟大领导争论，他是一心向着咱们厂的！我们愿意让他来当总经理！”

说投票就投票，这场大会最后的投票结果是吴组以百分之七十多的票数全通过，定这个人选以后，唐民益又当场让他自己挑选一批人加整改小组，以合协助他接来的工作。

直到散会时这位新任的吴总经理还有缓不过劲来，送唐民益一行人厂的时候，他跟在边面迷茫，唐民

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